Cho tôi hỏi có bắt buộc phải bố trí người lao động nghỉ bù sau khoảng thời gian làm thêm giờ? Không trả tiền làm thêm giờ do đã bố trí ngày nghỉ bù thì có được không? Câu hỏi của anh Chí (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động vi phạm liên quan trực tiếp đến tài sản của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động sẽ là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi nếu không nộp tờ khai thuế thu nhập cá nhân thì bị xử phạt như thế nào? Trường hợp nào không phải nộp tờ khai thuế? Câu hỏi từ anh Tuấn (Cần Thơ).
Cho hỏi khi người lao động bị tai nạn lao động thì trong trường hợp nào người sử dụng lao động phải trả toàn bộ chế độ tai nạn lao động cho người lao động? Câu hỏi của chị Lan (Hà Nội).
Cho tôi hỏi thời hạn đào tạo nghề cho người lao động tối đa là bao lâu? Hợp đồng đào tạo nghề cần có những thông tin gì? Câu hỏi của anh T.L (Nghệ An).
Tôi có mở một công ty ở quê nhà, muốn thuê thêm con em ở quê để các em có thể phụ giúp gia đình. Cho tôi hỏi là tôi được thuê người lao động dưới 13 tuổi làm những công việc gì và muốn thuê thì cần xin phép cơ quan nào? Câu hỏi của anh H (Phú Yên).
Cho tôi hỏi đặc quyền gì cho người làm công việc ảnh hưởng tới chức năng sinh sản? Công ty có phải cung cấp thông tin về các công việc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản cho người lao động biết? Câu hỏi của anh K.M (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp cho thuê lại lao động có bắt buộc phải thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động với người lao động thuê lại không? Trường hợp bắt buộc nhưng không thực hiện thỏa thuận thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Khải (Hà Nội)
Cho tôi hỏi, tôi đã nghỉ hết 6 tháng sinh con theo chế độ thai sản nhưng vì không sắp xếp được việc nên tôi muốn xin công ty cho nghỉ không lương sau thai sản thêm 1 tháng, tuy nhiên công ty lại không đồng ý, vậy việc làm của công ty có sai luật không? Nếu tôi vẫn tiếp tục nghỉ dù không được cho phép thì có bị sa thải không? Câu hỏi của chị Châu
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật người lao động sau khi hết thời gian bị tạm giữ và quay trở lại làm việc hay không? Câu hỏi của anh T.V.T (Tiền Giang).
Khi có sự cố dẫn đến tai nạn lao động tại nơi làm việc nhưng người sử dụng lao động không tổ chức xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tài (Hải Phòng).
Cơ sở áp dụng hình thức trả lương theo khoán cho người lao động là gì? Người lao động hưởng lương theo khoán thì ghi mức lương như thế nào trong hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị T.U (Vĩnh Long).