làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;
d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.
2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức người lao động tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó; trường hợp pháp luật không quy định cụ thể
động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;
d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.
2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức người lao động tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó; trường hợp pháp
kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc
Đoàn viên công đoàn có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào?
Căn cứ tại Điều 4 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:
Các hình thức kỷ luật
1. Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: Khiển
có mức hưởng thấp hơn 3,2 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh tăng 0,3 triệu đồng/tháng, có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng/tháng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh để bằng 3,5 triệu đồng/tháng; điều chỉnh trợ cấp ưu đãi người có công theo mức chuẩn trợ cấp từ 2.055.000 đồng lên 2.789.000 đồng/tháng (tăng 35,7%), giữ nguyên tương quan hiện hưởng
công đoàn phát thẻ đoàn viên để sử dụng trong các hoạt động công đoàn. Người có thẻ đoàn viên được hưởng các quyền và lợi ích theo quy định của các cấp công đoàn.
c. Việc quản lý và sử dụng thẻ thực hiện theo quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.
3. Chuyển sinh hoạt công đoàn
Khi thay đổi nơi làm việc, đoàn viên thông báo với công đoàn cơ sở
;
c) Thả thiết bị, vật dụng hoặc các vật thể khác vào không trung gây ảnh hưởng đến an toàn bay, môi trường và dân sinh;
d) Bay vào khu vực hạn chế bay, khu vực cấm bay trái quy định;
đ) Gây nhiễu, chiếm dụng, khai thác trùng lắp các tần số vô tuyến điện dành riêng cho hoạt động hàng không dân dụng;
e) Làm hư hỏng hệ thống tín hiệu, trang bị
ngày thi ít nhất 01 ngày, Trưởng ban thư ký Hội đồng thi phải hoàn thành các công tác chuẩn bị cho kỳ thi như sau:
a) Chuẩn bị các mẫu biểu liên quan đến tổ chức thi, gồm: danh sách thí sinh để gọi vào phòng thi; danh sách để thí sinh ký nộp bài thi; mẫu biên bản bàn giao, nhận đề thi, mẫu biên bản mở đề thi, mẫu biên bản xử lý vi phạm nội quy thi
Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động bao gồm những gì?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ
bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động
giao kết hợp đồng lao động
Bên cạnh đó, hiện nay không có văn bản nào quy định tập trung về hình thức của giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động, kể cả ở Bộ luật Dân sự 2015 hay Bộ luật Lao động 2019
Về bản chất của quan hệ lao động, việc người sử dụng lao động ủy quyền cho một người khác thay mình thực hiện giao kết hợp đồng với người lao động
Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp
Khái niệm hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên
Hợp đồng lao động được quy định thế nào? Hợp đồng lao động được giao kết dựa trên nguyên tắc nào?
Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
mỗi người.
Sau khi hết thời hạn này, chủ sở hữu bằng lái cần liên hệ với cơ quan chức năng có thẩm quyền để được phép gia hạn thêm.
Trong trường hợp chủ sở hữu bằng lái xe làm mất giấy phép lái xe mà vẫn còn thời hạn sử dụng hoặc quá thời hạn sử dụng nhưng dưới 3 tháng thì cần tiến hành làm thủ tục liên quan theo hướng dẫn của đơn vị có thẩm
dữ liệu theo quy định của Luật này.
Theo đó, hợp đồng lao động giao kết qua phương tiện thông tin điện tử là sự thoả thuận giữa hai bên về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động và hợp đồng được tạo ra, gửi đi, được nhận và được lưu trữ bằng phương tiện điện tử.
Như vậy, hợp
động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Như
tài khoản ATM). Việc nhận trợ cấp chậm do chữ trên tờ khai xấu, thừa/thiếu hoặc bị viết đè thông tin gây nhầm lẫn…cũng không hề hiếm và khiến cho cả cơ quan bảo hiểm lẫn người lao động mất thêm thời gian cung cấp lại thông tin, xử lý…
- Trong trường hợp nhận được yêu cầu sửa đổi thông tin từ cán bộ của cơ quan bảo hiểm, bạn phải trao đổi chi tiết và
Thần số học số 7 nên làm nghề gì để thành công?
Thần số học hay còn gọi là Numerology là một hệ thống tin rằng số có sức mạnh và tác động đáng kể đến cuộc sống và tính cách của con người. “Tiền hung - hậu kiết” là câu mà chuyên gia Lê Đỗ Quỳnh Hương dành cho người có thần số học số 7.
Theo trường phái Thần số học Pitago, người có thần số học số
ngành Luật TOP 1 tại khu vực miền Nam. Trường đào tạo rất nhiều chuyên ngành liên quan đến Luật bao gồm: Luật Thương mại, Luật Quốc tế, Luật Dân sự, Luật Hành chính, Quản trị – Luật và Anh văn pháp lý, Luật Hình sự. Theo đó, mỗi chuyên ngành sẽ xét các tổ hợp môn khác nhau lần lượt là: A00, A01, C00, D01, D03, D06, D14.
Trường đại học Quốc gia Hà Nội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có quyền kiến nghị trực tiếp sửa đổi định mức lao động hay không?
17:05 | 08/04/2024
