lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được thu tiền môi giới của người lao động hay không? Hành vi thu tiền môi giới của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Thảo (Tuyên Quang)
Cho tôi hỏi mức hỗ trợ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Ai được nhận hỗ trợ khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Câu hỏi của chị Trinh (Hà Nội).
Trường hợp nào được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Người lao động vẫn có thể được hưởng lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị M.K (Hậu Giang)
Cho tôi hỏi các nước đang phát triển sẽ có đặc điểm như thế nào? Người lao động có vai trò như thế nào đối với các nước đang phát triển? Câu hỏi của anh H.V.V (Ninh Bình).
NLĐ không có giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do công ty không có người đại diện thì xử lý thế nào? Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu? Câu hỏi của chị C.T (Bình Định).
Cho tôi hỏi theo lịch thì ngày 2 tháng 2 năm nay là ngày gì? Lịch nghỉ lễ của người lao động trong tháng 2 năm nay như thế nào? Câu hỏi của anh H.L.P (An Giang)
;
b) Tự nguyện tham gia chính sách việc làm công.
2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; người chưa có việc làm hoặc thiếu việc làm được ưu tiên tham gia chính sách việc làm công.
3. Khuyến khích tổ chức, cá nhân sử dụng người lao động quy
Cho tôi hỏi chỉ tiêu tuyển dụng viên chức giáo dục năm nay của Ủy ban nhân dân thành phố Nam Định là bao nhiêu? Hồ sơ gồm những gì? Câu hỏi của chị Q.T.Y (Thái Bình).
vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện
sau đây:
a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;
b) Trường hợp bất khả kháng.
2. Đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì người lao động có trách nhiệm thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nếu người lao động cung cấp thông tin sai sự thật trong hồ sơ xin việc thì bị xử lý như thế nào?
10:45 | 18/05/2023
