Thời gian thử việc của người lao động là bao nhiêu lâu? Công ty ký hợp đồng thử việc quá số ngày cho phép bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị H.N (Trà Vinh).
Cho hỏi tôi phát hiện người lao động có hành vi trộm cắp tại doanh nghiệp của tôi thì tôi có được quyền sa thải người lao động đó không? Và thời hiệu xử lý kỷ luật là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Thuận).
Tôi là nhân viên kinh doanh tại công ty nhựa ở Đồng Nai, giữa tôi và công ty có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 với thời hạn 24 tháng và đến nay tôi đã làm việc được 20 tháng. Cho tôi hỏi khi hợp đồng lao động giữa tôi và công ty hết hạn mà tôi vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nào thì người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày? Câu hỏi của anh N.D.D (Long An)
Cho tôi hỏi thời gian chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng không quá bao nhiêu ngày làm việc trong năm? Trong thời gian điều chuyển công việc khác mà người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Nam (Hà Nội)
Thủ tục đăng ký mua bảo hiểm xã hội tự nguyện hiện nay như thế nào? Lợi ích khi người lao động tham gia BHXH tự nguyện là gì? Tôi có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, nhưng không biết phải tham gia như thế nào và các lợi ích khi tham gia chế độ bảo hiểm nay là gì? - Câu hỏi của anh Tín (TPHCM).
Trường hợp nào người sử dụng lao động được kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động? Câu hỏi của anh Toàn (Biên Hòa).
Cho tôi hỏi hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? Khi giao kết hợp đồng lao động cần đảm bảo những nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh Lâm (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động hay không? Câu hỏi của anh M.T.T (Phú Yên).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có bắt buộc phải chứng minh lỗi của người lao động khi quyết định xử lý kỷ luật đối với người đó hay không? Câu hỏi của anh Thắng (Hà Nội).
Có được kéo dài hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không? Được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị H.M (Đà Nẵng)
Người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kết hôn không? Trường hợp không được nhưng vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải thông bằng văn bản cho người lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của anh Hưng (Thanh Hóa).