Cho tôi hỏi người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người làm công việc đặc thù thì có phải thông báo trước không? Câu hỏi của anh Toàn (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi đối với công việc đặc thù thì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ phải báo trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Phong (Khánh Hòa).
Tôi là công nhân làm đóng gói tại công ty sản xuất bia ở Vũng Tàu. Trong giờ nghỉ trưa, công nhân bọn tôi có rủ nhau chơi đánh vài ván bài mua vui tuy nhiên bị bảo vệ phát hiện và báo lại cho quản lý. Chúng tôi được phía bên công ty bảo là sẽ khấu trừ tiền lương 1 triệu mỗi người vì hành vi đánh bài tại nơi làm việc. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty
Cho tôi hỏi có bắt buộc phải quy định điều khoản về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong nội quy lao động? Có cần thông qua ý kiến của người lao động khi thời gian chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng dưới 60 ngày? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Dương)
Cho tôi hỏi khi xây dựng thang lương thì người sử dụng lao động có cần phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh N.N.H (Vũng Tàu).
Khi người sử dụng lao động đăng ký tuyển lao động thì doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải lập dữ liệu không? Câu hỏi của anh Tuấn (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh bắt đầu từ ngày nào? Lễ Quốc khánh năm nay người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Khang (Vĩnh Phúc).
Người sử dụng lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày trước khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác? Không thông báo thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Vũ (Phú Yên)
Cho tôi hỏi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi muốn gia hạn giấy phép lao động để tiếp tục làm việc thì phải đáp ứng những điều kiện gì? Câu hỏi của anh Toàn (Thái Bình).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền không? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Phúc)
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc ít nhất bao nhiêu lần trong một năm? Người lao động không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Loan (TP HCM).
Người sử dụng lao động có được phép đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi đã có quyết định đình công không? Trường hợp vẫn thực hiện hành vi thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Vĩnh Phúc).
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của thuyền viên có khác người lao động bình thường hay không? Có thể yêu cầu thuyền viên làm việc vào ngày nghỉ hay không? - Câu hỏi của chị Linh (Khánh Hòa)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài thì có được đưa về nước không? Câu hỏi của anh Phương (Hà Nội)