làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 3 Bộ Luật Dân sự
các nguyên tắc khi sử dụng lao động chưa thành niên, cụ thể bao gồm:
- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong
Ai được hưởng lương hưu?
Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
Điểm chuẩn Đại học Kinh tế Luật (UEL) năm 2023?
Ngày 22/8, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TP.HCM (UEL) đã công bố kết quả trúng tuyển đại học chính quy năm 2023 theo phương thức 3 (xét tuyển dựa trên kết quả thi tốt nghiệp THPT 2023).
Năm 2023, UEL dành khoảng 40% tổng chỉ tiêu tuyển sinh cho phương thức 3. Ngưỡng đảm bảo chất
12
Tổng cộng:
142
25
117
2. Vị trí việc làm cần tuyển: Kèm theo Phụ lục II Bảng thống kê nhu cầu và mô tả vị trí việc làm cần tuyển dụng): TẢI VỀ
Sở Y tế Thành phố Đà Nẵng thông báo tuyển dụng viên chức 2023 theo chính sách thu hút bao nhiêu chỉ tiêu?
Về chế độ thu hút, quyền lợi của người được tuyển dụng viên chức theo
thành niên, doanh nghiệp sử dụng lao động phải đặc biệt lưu ý những quy định sau đây:
(1) Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên:
Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 thì việc sử dụng lao động chưa thành niên phải đảm bảo tuân theo những nguyên tắc sau đây:
- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để
104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi
cũng không được phép ép buộc người lao động làm những công việc họ không tự nguyện làm.
Trong quá trình làm việc, nếu người sử dụng lao động không bố trí nơi làm việc như trong hợp đồng lao động, thay đổi nơi làm việc không không phù hợp, người lao động cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
của người được tuyển dụng.
Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;
c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;
d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;
đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của
nghệ trong hợp đồng lao động hoặc bằng văn bản khác theo quy định của pháp luật.
2. Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ có thể gồm những nội dung chủ yếu sau:
a) Danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
b) Phạm vi sử dụng bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
c) Thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
d
? (Hình từ Internet)
Người lao động có quyền gì đối với huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động?
Căn cứ Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:
a) Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an
hiểm xã hội.
Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội bị xử phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội được không?
Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham
luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản
sinh tham dự kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư có hành vi quay cóp bài kiểm tra sẽ bị xử lý vi phạm bằng hình thức cảnh cáo.
Hình thức cảnh cáo do thành viên Ban Coi thi lập biên bản và công bố ngay tại phòng kiểm tra. Thí sinh bị cảnh cáo ở môn kiểm tra nào sẽ bị trừ 50% số điểm của môn đó.
Nếu tái phạm thí sinh sẽ bị xử lý vi phạm bằng
trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm
hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Để trả lời lương khoán là gì cần căn cứ theo
Bộ Y tế ra công văn khẩn về phòng, chống dịch Covid 19?
Ngày 12/4/2023, Bộ Y tế đã có Công văn 2116/BYT-DP năm 2023 về việc tăng cường công tác phòng, chống dịch Covid 19.
Theo đó, tình hình dịch bệnh COVID 19 trong nước có xu hướng gia tăng từ đầu tháng 4 đến nay. Số ca mắc mới, số ca nhập viện đều có xu hướng gia tăng; số bệnh nhân nặng ghi
động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
c) Không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính
hưởng lương hưu là tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động bao gồm:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp
- Phụ cấp lương
- Các khoản bổ sung khác
Người lao động đã nghỉ hưu tiếp tục làm việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
Tại khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã
khoản đóng góp cho các hoạt động xã hội;
d) Được chăm sóc sức khỏe, phục hồi chức năng, học văn hóa, học nghề, việc làm, trợ giúp pháp lý, tiếp cận công trình công cộng, phương tiện giao thông, công nghệ thông tin, dịch vụ văn hóa, thể thao, du lịch và dịch vụ khác phù hợp với dạng tật và mức độ khuyết tật;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được sa thải người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh cho doanh nghiệp đối thủ hay không?
14:35 | 12/07/2023
