Cho tôi hỏi khi hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp có quyền trao đổi với tổ chức đại diện người lao động không? Câu hỏi của anh B.A.T (Lạng Sơn).
Công ty phải bồi thường hay trợ cấp đối với tai nạn lao động do lỗi của người lao động? Tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì người này có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Câu hỏi của chị T.V (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động có bắt buộc gồm Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động không? Câu hỏi của anh C.V (Lâm Đồng).
Hướng dẫn người lao động làm đơn yêu cầu tạm ứng tiền lương trong quá trình khởi kiện vụ án lao động như thế nào? Nội dung đơn yêu cầu tạm ứng tiền lương trong quá trình khởi kiện vụ án lao động như thế nào? - Câu hỏi của chị Kim (TPHCM).
Người lao động làm đơn đề nghị xem xét bản án tranh chấp lao động theo thủ tục tái thẩm như thế nào? Cơ quan nào có thẩm quyền kháng nghị bản án tranh chấp lao động theo thủ tục tái thẩm? - Câu hỏi của anh Hiếu (Bình Thuận).
Người sử dụng lao động khi có hành vi không báo cáo định kỳ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với cơ quan có thẩm quyền thì bị xử phạt hành chính như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Hải Phòng).
Người sử dụng lao động khi có hành vi báo cáo không đầy đủ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bị xử phạt hành chính với mức tiền bao nhiêu? Câu hỏi của anh Lâm (Đồng Nai)
Cho tôi hỏi người lao động có được phép rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động không? Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng trợ cấp một lần hay trợ cấp hằng tháng? Câu hỏi của anh Trung (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi trước khi thực hiện biện pháp trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động, người sử dụng lao động phải làm gì? Có được cấn trừ tiền lương của ngươi lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân không? Câu hỏi của chị Thương (Thanh Hóa)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng định mức lao động hay không? Câu hỏi của anh Phát (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi khi doanh nghiệp thuê lại lao động làm việc cho mình thì có cần thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm hay không? Câu hỏi của anh Tú (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi vào lễ Quốc khánh năm này người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Khi nghỉ lễ Quốc khánh người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi nào? Câu hỏi của anh Phát (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi thời giờ khám giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động có được hưởng lương không? Câu hỏi từ anh N.H.N (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi để được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động, người lao động phải đáp ứng những điều kiện gì? Việc xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc phải lập thành biên bản hay không? Câu hỏi của anh M.N (Nghệ An).
Cho tôi hỏi Hồ sơ khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có bao gồm giấy giới thiệu của người sử dụng lao động không? Câu hỏi từ chị M.D (TP.HCM).
Thuê lao động chưa thành niên làm phục vụ trong quán bar có được hay không? Tôi muốn hỏi có thể thuê nhân viên làm việc trong quán bar là người chưa thành niên hay không, nếu có hành vi như vậy thì bị xử phạt như thế nào? - Câu hỏi của anh Đạt (Long An)
Bố trí người làm công tác an toàn vệ sinh lao động trong cơ sở sản xuất, kinh doanh ra sao? Không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động người sử dụng lao động có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Bình (Vũng Tàu).
Người sử dụng lao động phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động bao nhiêu lần một năm? Không tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động đúng quy định thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Đức (Bình Định).