Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi tách doanh nghiệp sẽ như thế nào? Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh L.A.P (Phú Yên).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong thời hạn bao lâu kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực? Câu hỏi của anh Q.C (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi có được sa thải người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh cho doanh nghiệp đối thủ hay không? Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh bao gồm những nội dung gì? Câu hỏi của chị Duyên (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi lương Đại úy quân nhân chuyên nghiệp sẽ được đổi mới dựa trên những yếu tố nào khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27? Câu hỏi của anh K.L.B (Ninh Bình)
có quyền thưởng hoặc không cho người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho người lao động bằng tiền mà có thể thưởng bằng tài sản hoặc thông qua các hình thức khác.
Như vậy, doanh nghiệp có thể quyết định hình thức thưởng cho người lao động.
Công ty có được quyết định hình thức thưởng cho người lao động không? (Hình từ
Cho tôi hỏi trường hợp tách doanh nghiệp thì có phải lập phương án sử dụng lao động không? Trường hợp phải lập thì phương án sử dụng lao động bao gồm những gì nội dung nào? Câu hỏi của anh Lâm (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi trường hợp chia doanh nghiệp thì có phải lập phương án sử dụng lao động không? Trường hợp phải lập thì phương án sử dụng lao động bao gồm những gì nội dung nào? Câu hỏi của anh Phong (Vĩnh Phúc).
Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương trong một năm? Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ thì có bị phạt không? Tiền lương đi làm ngày lễ của người lao động hiện này là bao nhiêu? Câu hỏi của bạn Tính (Bình Định)
Thế nào là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ?
Căn cứ theo Điều 74 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ
Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong