Cho tôi hỏi người lao động có bị giảm tiền lương khi công ty gặp khó khăn về kinh tế hay không? Công ty tự ý giảm tiền lương thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay không? Câu hỏi từ anh Hùng (Vũng Tàu).
Cho tôi hỏi lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai có bị cắt giảm tiền lương khi được giảm giờ làm việc không? Lao động nữ mang thai có thể yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị Thủy (An Giang).
Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản và sắp quay trở lại làm việc, cho tôi hỏi khi trở lại làm việc thì tôi có bị cắt giảm tiền lương so với trước khi nghỉ thai sản không? Câu hỏi từ chị Huệ (Bắc Ninh).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động nữ sinh đôi quay trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có bị cắt giảm tiền lương so với trước khi nghỉ thai sản không? Câu hỏi của anh Hiếu (Long An).
Cho tôi hỏi trường hợp lao động nam nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con thì sau khi quay trở lại làm việc có bị cắt giảm tiền lương so với trước đó không? Câu hỏi của anh Vinh (Bình Định).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi thì sau khi trở lại làm việc người lao động đó có bị cắt giảm tiền lương so với trước khi nghỉ thai sản hay không? Câu hỏi của anh Khánh (Phú Yên).
Cho tôi hỏi sau thời gian nghỉ thai sản lao động nữ mang thai hộ quay trở làm việc thì có bị cắt giảm tiền lương so với trước khi nghỉ thai sản không? Câu hỏi của anh Hiếu (Long An).
Cho tôi hỏi người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ quay trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có bị cắt giảm tiền lương so với trước đó hay không? Câu hỏi của anh Hoài (Khánh Hòa).
Cho tội hỏi lao động nữ muốn nghỉ thêm một khoảng thời gian sau khi hết thời gian nghỉ thai sản có được không? Tiền lương đối với lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian này sẽ như thế nào? Câu hỏi của chị Loan (Vĩnh Phúc).
Người sử dụng lao động có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc không? Trong trường hợp không được nhưng vẫn tự ý giảm lương thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Cường (Hải Phòng).
Lao động nữ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi nào? Lao động nữ nhờ mang thai hộ có bị cắt giảm tiền lương sau khi nghỉ thai sản không? Câu hỏi của chị P.L (Hậu Giang).
Cho tôi hỏi để được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, người lao động phải đáp ứng điều kiện gì? Người lao động nhận nuôi con nuôi có bị cắt giảm tiền lương so với trước khi nghỉ thai sản không? Câu hỏi của chị T.T (Bình Định).
Theo quy định pháp luật lao động hiện nay mức tối đa của các khoản phụ cấp là bao nhiêu? Việc doanh nghiệp tự ý cắt giảm tiền phụ cấp lương của người lao động có đúng hay không? Câu hỏi của chị Thuỳ Chi đến từ Đồng Nai
Cho tôi hỏi mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ mang thai hộ được tính trên cơ sở nào? Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản hay không? Câu hỏi của chị L.T (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai được giảm bao nhiêu giờ làm việc? Lao động nữ mang thai có thể nghỉ việc mà không báo trước hay không? Câu hỏi của anh Nhã (Cần Thơ).
Công ty tôi chuẩn bị cắt giảm nhân sự nhưng tôi không biết khi nào công ty được phép làm việc đó? Vì lý do kinh tế họ làm vậy có được không? Họ có thông báo trước cho tôi không? Nếu bị cắt giảm thì tôi được hưởng bao nhiêu tiền trợ cấp thôi việc? Câu hỏi của chị Huệ (Đồng Nai).