phủ sửa đổi tên gọi và sửa đổi, bổ sung Điều 1 của Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg ngày 26 tháng 9 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đặc thù đối với công nhân, nhân viên, viên chức một số ngành, nghề trong công ty nhà nước.
c) Tiền lương và trợ cấp đi lại của thuyền viên tính từ thời điểm rời tàu biển cho đến thời điểm đến địa điểm hồi hương
từ Internet)
Mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Chấp hành viên trung cấp thi hành án dân sự là bao nhiêu?
Tại Điều 2 Quyết định 27/2012/QĐ-TTg có quy định như sau:
Mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề
Chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề tính theo tỷ lệ % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có
nhiệm theo nghề của Chấp hành viên cao cấp thi hành án dân sự là bao nhiêu?
Tại Điều 2 Quyết định 27/2012/QĐ-TTg có quy định như sau:
Mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề
Chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề tính theo tỷ lệ % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được quy định như sau:
1. Mức 15
trấn.
2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự
biện pháp bảo mật của người sở hữu thông tin đó;
- Tiết lộ, sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin đó.
Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh? (Hình từ Internet)
Công ty có được thỏa thuận với người lao động về bảo vệ bí mật kinh doanh hay không?
Tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019
điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ
hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm
suất.
Do đó, số tháng lương tối đa mà người lao động được phép ứng thì phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, chứ pháp luật không có quy định ràng buộc về mức ứng lương.
Không cho người lao động tạm ứng lương thì doanh nghiệp có bị xử phạt?
Hiện nay tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP chỉ xử phạt đối với hành vi không tạm ứng hoặc tạm
, các đối tượng là người lao động trong doanh nghiệp; cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc, công tác tại miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa nếu có yêu cầu, thì được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì
tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, hiện nay, pháp luật không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào ngày lễ cho người lao động.
Tuy nhiên, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào ngày Lễ khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Doanh nghiệp đã
chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định tiền lương được tính theo số tiền cụ thể theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, bảo đảm tương quan với tiền lương trên thị trường lao động và có cơ cấu
phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều này;
...
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần
Công ty có được phép từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu không?
Tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động 2019 quy định quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp như sau:
Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
1. Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương
: tiền lương, một số khoản phụ cấp; tiền công; sinh hoạt phí; thu nhập khác. Đảng viên xác định được thu nhập thường xuyên, đóng đảng phí theo tỷ lệ (%) của thu nhập hằng tháng (chưa tính trừ thuế thu nhập cá nhân); đảng viên khó xác định được thu nhập thì quy định mức đóng cụ thể hằng tháng cho từng loại đối tượng.
1- Đảng viên trong các cơ quan hành
Liên Hợp Quốc không phải ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định do đó người lao động sẽ không được nghỉ nếu như không trùng với ngày nghỉ hằng tuần.
Tuy nhiên, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 23 tháng 6 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương. Ngoài ra, còn tùy vào chính sách công ty mà có thể NLĐ được nghỉ hoặc
Văn phòng Thừa phát lại là gì?
Căn cứ tại Điều 17 Nghị định 08/2020/NĐ-CP quy định:
Văn phòng Thừa phát lại
1. Văn phòng Thừa phát lại là tổ chức hành nghề của Thừa phát lại để thực hiện các công việc được giao theo quy định của Nghị định này và pháp luật có liên quan.
Văn phòng Thừa phát lại do 01 Thừa phát lại thành lập được tổ chức theo
truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động làm thời vụ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm (tổng cộng 11 ngày nghỉ) trong đó Tết Nguyên đán là 05 ngày
Từ 1/7/2024, toàn bộ 03 bảng lương mới của lực lượng vũ trang thay đổi cách tính so với trước đây như thế nào?
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV thì mức lương của lực lượng vũ trang hiện nay được tính dựa theo bằng công thức sau:
Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở
Theo quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì hiện nay lực lượng vũ
.500
Vùng 4
3.250.000
15.600
Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính
năm là:
- Tết Dương lịch;
- Tết Âm lịch;
- Ngày Chiến thắng;
- Ngày Quốc tế lao động;
- Quốc khánh;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Tuy nhiên, tùy vào chính sách công ty mà có thể NLĐ được nghỉ hoặc được về sớm vào các ngày lễ trong tháng 12.
Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Thông tư 113/2016/TT-BQP được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chủ tàu biển có phải thanh toán chi phí trong trường hợp thuyền viên tự thu xếp hồi hương không?
10:30 | 30/05/2024
