Tăng mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cho người lao động?

Nội dung chính

• Người lao động nữ được nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa bao nhiêu ngày?
• Thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính vào thời gian nào?
• Tăng mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cho người lao động?

Người lao động nữ được nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hôi 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, cụ thể như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Theo đó, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa 10 ngày.

Tăng mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cho người lao động? (Hình từ Internet)

Thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính vào thời gian nào?

Căn cứ Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được bổ sung bởi khoản 8, khoản 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH) quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, cụ thể như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.”

2. Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

Ví dụ 18: Chị Th đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày.

Trường hợp chị Th được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.

3. Đối với lao động nữ trong một năm vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội; vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm đối với mỗi trường hợp không quá thời gian tối đa quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội.

4. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Theo đó, lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

Tăng mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cho người lao động?

Căn cứ khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hôi 2014 quy định về mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, cụ thể như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

...

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của người lao động một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trong đó, mức lương cơ sở:

- Từ nay đến hết 30/6/2023: 1,49 triệu đồng/tháng (căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP);

- Từ 01/7/2023 trở đi đến khi có quy định mới là 1,8 triệu đồng/tháng (khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15).

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

- Từ nay đến hết 30/6/2023: 447.000 đồng/ngày.

- Từ 01/7/2023 trở đi đến khi có quy định mới: 540.000 đồng/ngày.

Như vậy, kể từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở tăng dẫn đến mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cũng gia tăng (cụ thể tăng từ 447.000 đồng/ngày lên 540.000 đồng/ngày).