Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

Theo quy định hiện hành trường hợp mà hợp đồng lao động vô hiệu từng phần nhưng 2 bên không thống nhất bổ sung thì phải làm sao?

Theo quy định hiện hành thì hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì giải quyết quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên như thế nào?

Theo quy định hiện hành người lao động làm đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần có cần đóng dấu không?

Theo quy định hiện hành 07 nội dung khi làm đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần cần phải có là gì?

Trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung thì quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hay theo quy định của pháp luật?

Trong trường hợp HĐLĐ vô hiệu từng phần do có tiền lương thấp hơn mức được quy định thì sẽ giải quyết như thế nào?

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần trong trường hợp nào? Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào?

Có bắt buộc thực hiện thoả thuận sửa đổi, bổ sung khi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần hay không?

Cho tôi hỏi đối với trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu từng phần nhưng hai bên không thể sửa thì phải làm sao? Câu hỏi của anh V.B (Bình Dương)

Cho tôi hỏi có được sửa đổi hợp đồng lao động bị vô hiệu từng phần không? Hai bên không thống nhất được việc sửa đổi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì giải quyết thế nào?

Cho tôi hỏi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần nhưng không thống nhất được việc sửa đổi thì giải quyết thế nào? Ai có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần? Câu hỏi từ chị B.M (Thanh Hóa).

Khi nào hợp đồng lao động vô hiệu từng phần bị chấm dứt? Thời gian làm việc của người lao động theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần có được xem là thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Câu hỏi của chị H.N (Đồng Tháp).

Thế nào là hợp đồng lao động vô hiệu từng phần? Khi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì có phải chấm dứt ngay hay không? Câu hỏi của anh H.B (Nghệ An).

Đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần phải có những nội dung gì? Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần có bắt buộc thực hiện thoả thuận sửa đổi, bổ sung hay không? Câu hỏi của chị K.L (Thanh Hóa).

Thời gian làm việc từ khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi được sửa đổi thì quyền và lợi ích của NLĐ được giải quyết thế nào? Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần không thành phải làm như thế nào? Câu hỏi của chị H.P (Bình Dương)

Thế nào là hợp đồng lao động vô hiệu từng phần? Nghỉ việc vì hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Câu hỏi của chị P.Y (Tây Ninh)

Thỏa thuận về tiền lương có bắt buộc phải được ghi vào hợp đồng lao động? Có được truy lĩnh tiền lương khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần do có tiền lương thấp hơn so với quy định pháp luật? Câu hỏi của anh V.L (Tiền Giang).

Cho tôi hỏi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần trong trường hợp nào? Trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng được điều chỉnh thì lợi ích của NLĐ được giải quyết như thế nào? Câu hỏi của anh Phước (Bình Thuận)

Cho tôi hỏi khi nào được xem là hợp đồng lao động vô hiệu từng phần? Ai có quyền quyết định việc vô hiệu này? Câu hỏi của chị Nhung (Bình Phước).

Cho tôi hỏi trường hợp nào hợp đồng lao động vô hiệu từng phần sẽ bị chấm dứt? Câu hỏi từ chị Trang (Bình Định).