Sự kiện bất khả kháng là gì? Ví dụ cụ thể? Chứng minh được sự kiện bất khả kháng thì không tính vào thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động đúng không?

Nội dung chính

• Sự kiện bất khả kháng là gì?
• Ví dụ về sự kiện bất khả kháng?
• Chứng minh được sự kiện bất khả kháng thì không tính vào thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đúng không?

Sự kiện bất khả kháng là gì?

Theo khoản 14 Điều 2 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 quy định:

Giải thích từ ngữ

...

11. Tình thế cấp thiết là tình thế của cá nhân, tổ chức vì muốn tránh một nguy cơ đang thực tế đe dọa lợi ích của Nhà nước, của tổ chức, quyền, lợi ích chính đáng của mình hoặc của người khác mà không còn cách nào khác là phải gây một thiệt hại nhỏ hơn thiệt hại cần ngăn ngừa.

12. Phòng vệ chính đáng là hành vi của cá nhân vì bảo vệ lợi ích của Nhà nước, của tổ chức, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình hoặc của người khác mà chống trả lại một cách cần thiết người đang có hành vi xâm phạm quyền, lợi ích nói trên.

13. Sự kiện bất ngờ là sự kiện mà cá nhân, tổ chức không thể thấy trước hoặc không buộc phải thấy trước hậu quả của hành vi nguy hại cho xã hội do mình gây ra.

14. Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.

15. Người không có năng lực trách nhiệm hành chính là người thực hiện hành vi vi phạm hành chính trong khi đang mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

16. Người nghiện ma túy là người sử dụng chất ma túy, thuốc gây nghiện, thuốc hướng thần và bị lệ thuộc vào các chất này.

17. Người đại diện hợp pháp bao gồm cha mẹ hoặc người giám hộ, luật sư, trợ giúp viên pháp lý.

Theo đó sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.

Sự kiện bất khả kháng là gì? Ví dụ cụ thể? Chứng minh được sự kiện bất khả kháng thì không tính vào thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động đúng không? (Hình từ Internet)

Ví dụ về sự kiện bất khả kháng?

Sự kiện bất khả kháng là những tình huống xảy ra một cách khách quan, không thể lường trước và không thể khắc phục được, mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết. Dưới đây là một số ví dụ về sự kiện bất khả kháng:

- Thiên tai: Một công ty xây dựng không thể hoàn thành dự án đúng hạn do một trận động đất lớn xảy ra, gây thiệt hại nghiêm trọng cho công trình.

- Dịch bệnh: Một doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động do dịch bệnh bùng phát, khiến nhân viên không thể đi làm và chuỗi cung ứng bị gián đoạn.

- Chiến tranh: Một nhà máy sản xuất bị phá hủy do chiến tranh, khiến công ty không thể thực hiện các hợp đồng đã ký kết.

- Bạo loạn: Một cửa hàng bị thiệt hại nặng nề do bạo loạn và cướp bóc, khiến chủ cửa hàng không thể tiếp tục kinh doanh.

- Lũ lụt: Một nông dân mất toàn bộ mùa màng do lũ lụt lớn, không thể giao hàng theo hợp đồng đã ký với các đối tác

- Hỏa hoạn: Một nhà máy sản xuất bị thiêu rụi hoàn toàn do một vụ hỏa hoạn lớn bùng phát từ khu vực bên ngoài và lan sang. Mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp phòng cháy chữa cháy, nhưng nhà máy vẫn không thể tránh khỏi thiệt hại.

- Sóng thần: Một khu du lịch ven biển bị tàn phá nặng nề do sóng thần. Các cơ sở hạ tầng và dịch vụ du lịch bị hủy hoại hoàn toàn, khiến doanh nghiệp không thể tiếp tục hoạt động.

- Đình công: Một công ty vận tải không thể giao hàng đúng hạn do một cuộc đình công lớn của công nhân tại cảng biển, làm gián đoạn toàn bộ chuỗi cung ứng.

- Phong tỏa: Một doanh nghiệp xuất khẩu không thể thực hiện hợp đồng do quốc gia nhập khẩu áp đặt lệnh phong tỏa toàn bộ biên giới vì lý do an ninh.

- Thay đổi chính sách pháp luật: Một công ty đầu tư nước ngoài phải ngừng hoạt động do quốc gia sở tại thay đổi chính sách pháp luật, cấm hoạt động của ngành nghề mà công ty đang kinh doanh.

Chứng minh được sự kiện bất khả kháng thì không tính vào thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đúng không?

Theo khoản 4 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

4. Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Theo đó, trong trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng mà không thể yêu cầu đúng thời hạn thì thời gian có sự kiện bất khả kháng không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.