Quy trình tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện là gì?
• Đối tượng tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện là những ai?
• Quy trình tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động như thế nào?

Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện là gì?

Tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 88/2016/NĐ-CP có quy định:

Giải thích thuật ngữ

Trong Nghị định này, các thuật ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người tham gia quỹ là người lao động, cá nhân theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 6 Nghị định này, có tài Khoản hưu trí cá nhân tại quỹ hưu trí.

2. Chương trình hưu trí là tên viết tắt của chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện, là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm Mục tiêu bổ sung thu nhập cho người tham gia quỹ khi đến tuổi về hưu dưới hình thức tài Khoản hưu trí cá nhân, được đầu tư và tích lũy theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện, là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung thu nhập cho người tham gia quỹ khi đến tuổi về hưu dưới hình thức tài Khoản hưu trí cá nhân, được đầu tư và tích lũy theo quy định của pháp luật.

Quy trình tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động như thế nào? (Hình ảnh từ Internet)

Đối tượng tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện là những ai?

Theo Điều 6 Nghị định 88/2016/NĐ-CP có quy định:

Đối tượng tham gia đóng góp

1. Người sử dụng lao động đóng góp cho người lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

2. Người lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

3. Cá nhân đủ 15 tuổi trở lên, không làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

Theo đó đối tượng tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện bao gồm:

- Người sử dụng lao động đóng góp cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Cá nhân đủ 15 tuổi trở lên, không làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Quy trình tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 88/2016/NĐ-CP có quy định:

Tham gia đóng góp thông qua người sử dụng lao động

...

2. Quy trình tham gia đóng góp chương trình hưu trí thông qua người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động thông báo cho người lao động về chương trình hưu trí.

b) Người sử dụng lao động ký thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Văn bản thỏa thuận về việc tham gia chương trình hưu trí bao gồm các nội dung cơ bản sau:

- Tên chương trình hưu trí người lao động lựa chọn tham gia;

- Nội dung cơ bản của chương trình hưu trí;

- Thời gian bắt đầu tham gia chương trình hưu trí;

- Mức đóng góp, tần suất và thời gian đóng góp của người sử dụng lao động;

- Mức đóng góp, tần suất, thời gian và phương thức đóng góp của người lao động (trong trường hợp người lao động cùng tham gia đóng góp với người sử dụng lao động);

- Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia quỹ hưu trí, trong đó bao gồm Điều kiện được hưởng Khoản đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ Khoản đóng góp này;

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tham gia đóng góp cho người lao động, trong đó bao gồm Điều kiện người sử dụng lao động được nhận lại Khoản đóng góp của mình cho người lao động và kết quả đầu tư từ Khoản đóng góp này;

- Quy trình thay đổi các nội dung tại văn bản thỏa thuận (nếu có);

- Các trường hợp ngừng và tạm ngừng tham gia chương trình hưu trí.

c) Người sử dụng lao động ký hợp đồng tham gia chương trình hưu trí với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Nội dung hợp đồng tham gia quỹ hưu trí thực hiện theo quy định tại Điều 19 Nghị định này.

d) Căn cứ vào hợp đồng tham gia chương trình hưu trí và văn bản thỏa thuận với người lao động, người sử dụng lao động thực hiện chuyển tiền đóng góp vào quỹ hưu trí đối với phần trách nhiệm đóng góp của mình và phần người lao động ủy thác cho người sử dụng lao động đóng hộ (nếu có) đồng thời thông báo cho doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí, tổ chức lưu ký và ngân hàng giám sát về số tiền đóng góp vào mỗi tài Khoản hưu trí cá nhân.

...

Theo đó quy trình tham gia đóng góp chương trình hưu trí thông qua người sử dụng lao động như sau:

- Đầu tiên, người sử dụng lao động thông báo cho người lao động về chương trình hưu trí.

- Sau đó người sử dụng lao động ký thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Văn bản thỏa thuận về việc tham gia chương trình hưu trí bao gồm các nội dung cơ bản sau:

+ Tên chương trình hưu trí người lao động tham gia;

+ Nội dung cơ bản của chương trình hưu trí;

+ Thời gian bắt đầu để tham gia chương trình hưu trí;

+ Mức đóng góp, tần suất và quá trình về thời gian đóng góp của người sử dụng lao động;

+ Mức đóng góp, tần suất và thời gian cùng phương thức đóng góp của người lao động (trong trường hợp người lao động cùng tham gia đóng góp với người sử dụng lao động);

+ Quyền, nghĩa vụ của người lao động khi tham gia quỹ hưu trí, trong đó bao gồm các điều kiện được hưởng Khoản đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này;

+ Quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tham gia đóng góp cho người lao động, trong đó bao gồm điều kiện người sử dụng lao động được nhận lại khoản đóng góp của mình cho người lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này;

+ Quy trình thay đổi các nội dung tại văn bản thỏa thuận nếu có;

+ Trường hợp ngừng và tạm ngừng khi tham gia chương trình hưu trí.

- Tiếp theo người sử dụng lao động ký hợp đồng tham gia chương trình hưu trí với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí.

Nội dung hợp đồng tham gia quỹ hưu trí thực hiện theo quy định tại Điều 19 Nghị định 88/2016/NĐ-CP.

Căn cứ vào hợp đồng tham gia chương trình hưu trí và văn bản thỏa thuận với người lao động, người sử dụng lao động thực hiện chuyển tiền đóng góp vào quỹ hưu trí đối với phần trách nhiệm đóng góp của mình và phần người lao động ủy thác cho người sử dụng lao động đóng hộ (nếu có) đồng thời thông báo cho doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí, tổ chức lưu ký và ngân hàng giám sát về số tiền đóng góp vào mỗi tài Khoản hưu trí cá nhân.