Quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện là gì? Đối tượng tham gia quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện gồm những ai?

Nội dung chính

• Quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện là gì?
• Đối tượng tham gia quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện gồm những ai?
• Người lao động tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua những phương thức nào?
• Người lao động tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện được hưởng những quyền lợi gì?

Quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện là gì?

Tại khoản 2 và khoản 3 Điều 3 Nghị định 88/2016/NĐ-CP có quy định như sau:

Giải thích thuật ngữ

Trong Nghị định này, các thuật ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người tham gia quỹ là người lao động, cá nhân theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 6 Nghị định này, có tài Khoản hưu trí cá nhân tại quỹ hưu trí.

2. Chương trình hưu trí là tên viết tắt của chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện, là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm Mục tiêu bổ sung thu nhập cho người tham gia quỹ khi đến tuổi về hưu dưới hình thức tài Khoản hưu trí cá nhân, được đầu tư và tích lũy theo quy định của pháp luật.

3. Quỹ hưu trí là tên viết tắt của quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện, là quỹ tài chính để thực hiện chương trình hưu trí, được hình thành từ sự đóng góp của người tham gia quỹ và người sử dụng lao động.

...

Theo quy định trên thì quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện là quỹ tài chính để thực hiện chương trình hưu trí, được hình thành từ sự đóng góp của người tham gia quỹ và người sử dụng lao động.

Trong đó, chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung thu nhập cho người tham gia quỹ khi đến tuổi về hưu dưới hình thức tài khoản hưu trí cá nhân, được đầu tư và tích lũy theo quy định của pháp luật.

Đối tượng tham gia quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện gồm những ai? (Hình từ Internet)

Đối tượng tham gia quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện gồm những ai?

Tại Điều 6 Nghị định 88/2016/NĐ-CP có quy định như sau:

Đối tượng tham gia đóng góp

1. Người sử dụng lao động đóng góp cho người lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

2. Người lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

3. Cá nhân đủ 15 tuổi trở lên, không làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

Theo đó, đối tượng tham gia quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện bao gồm:

- Người sử dụng lao động đóng góp cho người lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019.

- Người lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019.

- Cá nhân đủ 15 tuổi trở lên, không làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019.

Người lao động tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua những phương thức nào?

Tại Điều 7 Nghị định 88/2016/NĐ-CP có quy định như sau:

Phương thức tham gia đóng góp

1. Tham gia đóng góp chương trình hưu trí thông qua người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ hưu trí cho người lao động của doanh nghiệp mình trên cơ sở yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, không có sự đóng góp của người lao động;

b) Người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng góp vào quỹ hưu trí theo văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Tham gia đóng góp trực tiếp chương trình hưu trí, bao gồm:

a) Người lao động đóng góp hoàn toàn vào quỹ hưu trí, không có sự đóng góp của người sử dụng lao động;

b) Cá nhân theo quy định tại Khoản 3 Điều 6 Nghị định này đóng góp vào quỹ hưu trí.

Theo quy định trên thì người lao động tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua 2 hình thức:

- Tham gia đóng góp trực tiếp chương trình hưu trí; hoặc

- Tham gia đóng góp chương trình hưu trí thông qua người sử dụng lao động

Người lao động tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện được hưởng những quyền lợi gì?

Tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 88/2016/NĐ-CP có quy định như sau:

Quyền và trách nhiệm của người lao động

1. Quyền của người lao động tham gia chương trình hưu trí:

a) Được tham gia và hưởng toàn bộ quyền lợi từ chương trình hưu trí theo quy định của Nghị định này;

b) Được trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế thu nhập cá nhân đối với Khoản đóng góp vào quỹ hưu trí theo mức quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân;

c) Quyết định mức và thời Điểm đóng góp, Điều chỉnh tăng, giảm, ngừng hoặc tạm ngừng đóng góp theo quy định tại hợp đồng tham gia chương trình hưu trí;

d) Lựa chọn, thay đổi chương trình hưu trí được quản lý bởi cùng 01 doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí đối với người lao động tham gia chương trình hưu trí thông qua người sử dụng lao động hoặc lựa chọn, thay đổi doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí đối với người lao động trực tiếp tham gia chương trình hưu trí;

đ) Được cấp tài Khoản hưu trí cá nhân, được quyền truy cập thông tin về tài Khoản hưu trí cá nhân của mình; được chuyển tài Khoản hưu trí cá nhân sang doanh nghiệp quản lý quỹ khác khi thay đổi doanh nghiệp quản lý quỹ;

e) Nhận chi trả từ tài Khoản hưu trí cá nhân theo quy định tại Nghị định này;

g) Được bảo mật thông tin hưu trí cá nhân, thông tin về tài Khoản hưu trí cá nhân;

h) Được chuyển từ hình thức tham gia quỹ hưu trí thông qua người sử dụng lao động sang hình thức trực tiếp tham gia quỹ hưu trí;

i) Trường hợp thay đổi việc làm:

- Được tiếp tục duy trì tài Khoản hưu trí cá nhân tại doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí tại nơi làm việc cũ theo hình thức trực tiếp tham gia chương trình hưu trí; hoặc

- Chuyển tài Khoản hưu trí cá nhân sang doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí tại nơi làm việc mới.

...

Theo đó, người lao động tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện được hưởng những quyền lợi theo như quy định nêu trên.