Nhân viên hàng không trong hơi thở có nồng độ cồn khi thực hiện nhiệm vụ có bị đình chỉ ngay công việc hay không?

Nội dung chính

• Nhân viên hàng không trong hơi thở có nồng độ cồn khi thực hiện nhiệm vụ có bị đình chỉ ngay công việc hay không?
• Việc tạm đình chỉ ngay công việc được người sử dụng lao động thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện nhân viên trong hơi thở có nồng độ cồn được không?
• Người sử dụng lao động cần phải báo cáo cho cơ quan nào khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù?

Nhân viên hàng không trong hơi thở có nồng độ cồn khi thực hiện nhiệm vụ có bị đình chỉ ngay công việc hay không?

Nhân viên hàng không trong hơi thở có nồng độ cồn khi thực hiện nhiệm vụ có bị đình chỉ ngay công việc hay không, căn cứ theo điểm d khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.

2. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:

a) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

b) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

c) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

đ) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

e) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

g) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

h) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

...

Theo đó nhân viên hàng không trong hơi thở có nồng độ cồn khi thực hiện nhiệm vụ sẽ bị tạm đình chỉ ngay công việc.

Nhân viên hàng không trong hơi thở có nồng độ cồn khi thực hiện nhiệm vụ có bị đình chỉ ngay công việc hay không? (Hình từ Internet)

Việc tạm đình chỉ ngay công việc được người sử dụng lao động thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện nhân viên trong hơi thở có nồng độ cồn được không?

Việc tạm đình chỉ ngay công việc được người sử dụng lao động thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện nhân viên trong hơi thở có nồng độ cồn được không, căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

...

3. Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tạm đình chỉ công việc

...

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

...

Theo đó nhân viên hàng không sẽ bị đình chỉ ngay khi người sử dụng lao động thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện nhân viên trong hơi thở có nồng độ cồn.

Ngoài ra trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày đối với trường hợp bình thường. Trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày.

Người sử dụng lao động cần phải báo cáo cho cơ quan nào khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù?

Người sử dụng lao động cần phải báo cáo cho cơ quan nào khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù, căn cứ theo khoản 2 Điều 7 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không theo quy định tại Thông tư này.

2. Báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù, đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của Cảng vụ hàng không.

3. Tổng hợp, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, chi tiết báo cáo như sau:

a) Tên báo cáo: Báo cáo tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

b) Nội dung yêu cầu báo cáo: tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

...

Theo đó người sử dụng lao động cần phải báo cáo cho Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.

Đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của Cảng vụ hàng không.