Người lao động làm việc part time được nhận mức lương tối thiểu giờ là bao nhiêu theo quy định hiện nay?

Em là sinh viên năm nhất hiện tại em đang muốn tìm công việc part time để làm thêm, vậy em muốn hỏi theo quy định hiện nay thì khi đi làm part time người lao động sẽ được nhận mức lương tối thiểu theo giờ là bao nhiêu vậy ạ? So với các năm trước thì mức lương của năm nay có tăng nhiều không ạ? Câu hỏi của bạn Tâm (Tp.HCM).

Làm việc part time có phải giao kết hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định trên thì không phân biệt đối tượng làm việc mà trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Đồng thời tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 còn có quy định đối với người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:

Làm việc không trọn thời gian
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó thì đối với người lao động làm việc part time có thể xem là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Đối tượng lao động này vẫn sẽ được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Do vậy người lao động làm việc part time vẫn thực hiện giao kết hợp đồng lao động như những đối tượng khác.

lương tối thiểu giờ

Lương tối thiểu giờ (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc part time được nhận mức lương tối thiểu theo giờ là bao nhiêu theo quy định hiện nay?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu hiện nay được quy định như sau:

Lương tối thiểu

Theo đó thì mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động được xác định theo vùng như sau:

- Tại vùng 1: 22.500 đồng/giờ

- Tại vùng 2: 20.000 đồng/giờ

- Tại vùng 3: 17.500 đồng/giờ

- Tại vùng 4: 15.600 đồng/giờ

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Như vậy có thể thấy mức lương tối thiểu giờ đối với những người làm việc part time sẽ có sự khác nhau giữa các vùng, địa bàn.

Có sự thay đổi thế nào về mức lương tối thiểu giờ qua các năm?

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2012 (Có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 đến ngày 01/01/2021) có quy định về việc xác định lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.
...

Theo quy định này thì mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

Tuy nhiên các văn bản pháp luật điều chỉnh về mức lương tối thiểu từ năm 2012 như Nghị định 103/2012/NĐ-CP, Nghị định 182/2013/NĐ-CP, Nghị định 103/2014/NĐ-CP,... cho đến văn bản hết hiệu lực gần đây nhất là Nghị định 90/2019/NĐ-CP đều chỉ mới quy định cụ thể về lương tối thiểu tháng mà chưa có lương tối thiểu theo giờ.

Như vậy thì mức lương tối thiểu giờ mới chỉ thực sự được áp dụng từ ngày 01/7/2022 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Việc áp dụng mức lương tối thiểu giờ đã góp phần mở rộng độ bao phủ, bảo vệ quyền lợi cho các nhóm lao động làm công việc linh hoạt, không trọn thời gian.

MỚI NHẤT
0 lượt xem
Bài viết mới nhất
TÌM KIẾM LIÊN QUAN

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào