Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm có áp dụng đối với lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Nội dung chính

• Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm có áp dụng đối với lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm con 2 tuổi bị ốm là bao lâu?
• Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc chăm con bị ốm là bao nhiêu tiền?

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm có áp dụng đối với lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Căn cứ Điều 24 và khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đối tượng này được áp dụng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Điều kiện được hưởng theo quy định tại Điều 25 Luật này cụ thể như sau:

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Theo đó, người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền sẽ được hưởng chế độ ốm đau, được nghỉ việc hưởng chế độ để chăm sóc con bị ốm.

Ở đây, người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì sẽ đều được nghỉ việc hưởng chế độ mà không phân biệt là lao động nam hay nữ.

Tức cả người bố và mẹ nếu đều có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có con bị ốm thuộc trường hợp được hưởng chế độ ốm đau theo như quy định trên thì đều được nghỉ để chăm con.

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm có áp dụng đối với lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? (Hình từ Internet)

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm con 2 tuổi bị ốm là bao lâu?

Theo Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Trường hợp con anh hiện đang được 2 tuổi nêu chẳng may bị ốm thì anh được nghỉ tối đa là 20 ngày làm việc để chăm sóc con (thời gian làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

Ngoài ra như có đề cập ở trên thì thời gian nghỉ chăm con của anh phải theo sự xác nhận của của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Không mặc nhiên anh được nghỉ chăm con tối đa 20 ngày theo quy định trên.

Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc chăm con bị ốm là bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 4 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

…

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Đối với trường hợp của anh, nếu anh đang làm việc mà phải nghỉ việc để chăm con ốm thì mức hưởng chế độ của anh được tính bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi anh nghỉ việc để chăm con.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Ví dụ, ngày 27/4 anh phải nghỉ việc để chăm con thì mức hưởng chế độ của anh được tính bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng 3.

Nếu mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của anh trong tháng 3 là 10.000.000 đồng thì mức hưởng là 7.500.000 đồng.

Mức hưởng trợ cấp 1 ngày là 7.500.000 : 24 = 312.500 đồng/ngày anh nghỉ hưởng chế độ.

Nếu anh nghỉ được tối đa là 20 ngày để chăm sóc con như đã phân tích ở trên thì số tiền trợ cấp của anh là 312.500 x 20 = 6.250.000 đồng.