Ngày 20 3 là thứ mấy? Ngày 20 3 có phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm hay không?

Nội dung chính

• Ngày 20 3 là thứ mấy?
• Ngày 20 3 có phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm hay không?
• Đi làm thêm giờ vào ngày 20 3, người lao động được hưởng mức lương bao nhiêu?

Ngày 20 3 là thứ mấy?

Ngày 20 3 hàng năm được chọn là ngày Quốc tế Hạnh phúc. Đến nay, ngày Quốc tế Hạnh phúc đã nhận được sự hưởng ứng của 193 quốc gia, trong đó có Việt Nam. Các quốc gia cùng cam kết ủng hộ, hành động và nỗ lực hết sức có thể nhằm xây dựng một thế giới đại đồng, một xã hội công bằng, phát triển bền vững, nâng cao chất lượng cuộc sống và đem lại hạnh phúc cho nhân loại.

Vào ngày 20 3 năm 2013, Liên Hiệp Quốc đã tổ chức ngày Quốc tế Hạnh phúc lần đầu tiên với thông điệp chính “Hãy hành động vì hạnh phúc” được phát động trên toàn cầu.

Năm 2024, căn cứ theo lịch vạn niên 2024, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 rơi vào thứ tư trong tuần (nhằm ngày 1 tháng 2 âm lịch, năm Giáp Thìn).

Ngày quốc tế Hạnh Phúc bắt nguồn từ ý tưởng của nước Bhutan, một quốc gia có chỉ số hạnh phúc cao dựa trên các tiêu chí về sức khỏe, tinh thần, giáo dục, môi trường, chất lượng quản lý và mức sống của người dân.

Vào đầu thập kỷ 70 của thế kỷ XX, quốc gia này đã ghi nhận vai trò của hạnh phúc quốc gia, họ coi trọng hạnh phúc quốc gia hơn thu nhập quốc dân GNI và đề ra nhiều mục tiêu đến vấn đề hạnh phúc. Họ cho ra nhu cầu của ngày này rất cần thiết với tất cả các nước và con người trên thế giới.

Tổng Thư ký Liên Hợp Quốc Ban Ki Moon chính thức công bố chọn ngày 20/3 làm ngày quốc tế hạnh phúc tại một hội nghị của Liên Hợp Quốc vào tháng 6/2012.

Lý do chọn ngày 20/3 bởi ngày này thể hiện cho sự cân bằng. Vì vào ngày này mặt trời sẽ nằm ngang đường xích đạo nên ngày này sẽ có độ dài ngày và đêm bằng nhau, cũng như sự cân bằng giữa âm và dương, giữa ánh sáng và bóng tối, giữa ước mơ và hiện thực.

Ngày 20 3 là thứ mấy? Ngày 20 3 có phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm hay không? (Hình từ Internet)

Ngày 20 3 có phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm hay không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ 6 dịp lễ trong năm. Ngày 20 3 không được tính là ngày nghỉ lễ, do đó, người lao động không được nghỉ làm vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ hưởng nguyên lương nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động về ngày nghỉ này.

Đi làm thêm giờ vào ngày 20 3, người lao động được hưởng mức lương bao nhiêu?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày 20 3 thì sẽ được người sử dụng lao động trả mức tiền lương như sau:

- Đi làm thêm giờ vào ban ngày được hưởng ít nhất là bằng 150% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng:

+ Ít nhất là bằng 210% lương của ngày làm việc bình thường nếu có làm thêm vào ban ngày.

+ Ít nhất là bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường nếu không làm thêm vào ban ngày.

Lưu ý: Nếu ngày 20 3 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì mức lương như sau:

- Nếu đi làm thêm giờ vào ban ngày được hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Nếu đi làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường.