Ngày 14 tháng 9 năm 2024 là ngày gì? NLĐ có được nghỉ làm vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 14 tháng 9 năm 2024 là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 14 tháng 9 không?
• Vào các ngày nghỉ lễ người lao động đi làm thì được trả lương bao nhiêu?

Ngày 14 tháng 9 năm 2024 là ngày gì?

Tại Điều 1 Quyết định 13/QĐ-TTg năm 2011 có quy định như sau:

Điều 1. Lấy ngày 12 tháng 8 (âm lịch) hằng năm là “Ngày Sân khấu Việt Nam”.

Điều 2. Việc tổ chức ngày Sân khấu Việt Nam hằng năm phải bảo đảm thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm với mục đích sau:

1. Động viên đội ngũ văn nghệ sĩ trong lĩnh vực sân khấu phát huy các giá trị truyền thống tốt đẹp của nền sân khấu Việt Nam, phấn đấu sáng tạo nhiều tác phẩm sân khấu và hoạt động sân khấu có ý nghĩa để phục vụ công chúng, đặc biệt là các vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, góp phần tạo nên đời sống tinh thần phong phú, lành mạnh, cổ vũ toàn dân đoàn kết, phấn đấu cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

2. Thu hút sự quan tâm của các tổ chức, cá nhân và các tầng lớp nhân dân tích cực tham gia xây dựng và phát triển nền sân khấu Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.

Điều 3. Kinh phí tổ chức Ngày Sân khấu Việt Nam được bố trí trong kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ hằng năm cho Hội Nghệ sĩ Sân khấu Việt Nam trên cơ sở chính sách chung đối với các Hội văn học nghệ thuật.

...

Ngày 14 tháng 9 là một ngày đặc biệt trong năm 2024 vì nó trùng với ngày giỗ Tổ nghề sân khấu, tức ngày 12 tháng 8 âm lịch. Đây là dịp để các nghệ sĩ và những người làm việc trong ngành sân khấu tưởng nhớ và tri ân các bậc tiền bối đã có công phát triển nghệ thuật sân khấu.

Ngày này thường được tổ chức với nhiều hoạt động văn hóa, nghệ thuật như biểu diễn kịch, hát chèo, cải lương, và các nghi lễ cúng bái tại các nhà hát, đền thờ.

Ngoài ra, ngày 14 tháng 9 cũng là ngày thứ 257 trong năm theo lịch Gregory, còn lại 108 ngày trong năm. Đây là thời điểm mà nhiều người bắt đầu chuẩn bị cho các kế hoạch cuối năm, từ công việc đến học tập và các hoạt động gia đình.

Ngày này mang ý nghĩa đặc biệt đối với những ai làm việc trong ngành nghệ thuật sân khấu và là dịp để tôn vinh những giá trị văn hóa truyền thống.

Ngày 14 tháng 9 năm 2024 là ngày gì? NLĐ có được nghỉ làm vào ngày này không?

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 14 tháng 9 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 14 tháng 9 không thuộc những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định nên người lao động không được nghỉ làm, hưởng nguyên lương vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ làm vào ngày Ngày Sân khấu Việt Nam (ngày 14 tháng 9) trong các trường hợp sau:

- Ngày Sân khấu Việt Nam (ngày 14 tháng 9) rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày Sân khấu Việt Nam (ngày 14 tháng 9) rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng có hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày Sân khấu Việt Nam (ngày 14 tháng 9) rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng không hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 và thỏa thuận nghỉ làm không lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động xin nghỉ phép trong số ngày phép hằng năm của mình theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Vào các ngày nghỉ lễ người lao động đi làm thì được trả lương bao nhiêu?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.