(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lịch âm tháng 8 năm 2024? Tháng 8 âm lịch 2024 có ngày nghỉ lễ, Tết nào của người lao động?
Lịch âm tháng 8 năm 2024?
Tháng 8 âm lịch 2024 có 30 ngày, bắt đầu từ ngày 1/8 (vào ngày 3/9/2024 dương lịch) và kết thúc ngày 30/8 âm lịch (vào ngày 2/10/2024 dương lịch).
Xem thêm: Ngày 3 tháng 9 năm 2024 người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không?
Xem chi tiết bảng sau:
Tháng 8 âm lịch 2024 có ngày nghỉ lễ, Tết nào của người lao động?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, các ngày nghỉ lễ, Tết người lao động được nghỉ làm bao gồm:
- Tết Dương lịch: ngày 01 tháng 01 dương lịch;
- Tết Âm lịch;
- Ngày Chiến thắng: ngày 30 tháng 4 dương lịch;
- Ngày Quốc tế lao động: ngày 01 tháng 5 dương lịch;
- Quốc khánh: ngày 02 tháng 9 dương lịch;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: ngày 10 tháng 3 âm lịch.
Như vậy, người lao động không có ngày lễ, Tết nào vào tháng 8 âm lịch 2024.
Xem thêm:
Lịch âm tháng 8 năm 2024? Tháng 8 âm lịch 2024 có ngày nghỉ lễ, Tết nào của người lao động? (Hình từ Internet)
Người lao động kết hôn vào tháng 8 âm lịch 2024 thì được nghỉ làm và hưởng lương không?
Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, người lao động xin nghỉ làm vào tháng 8 âm lịch 2024 vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
- Kết hôn;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.
Nếu người lao động kết hôn vào tháng 8 âm lịch 2024 thì được nghỉ làm 03 ngày và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động biết.
Người lao động làm việc chưa đủ 1 năm thì có ngày nghỉ hằng năm không?
Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Theo đó, người lao động làm việc chưa đủ 1 năm thì vẫn có ngày nghỉ hằng năm. Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
