Lao động giản đơn là gì? Mức lương của lao động giản đơn từ 1/7/2024 như thế nào?

Nội dung chính

• Có thể định nghĩa lao động giản đơn như thế nào?
• Mức lương của lao động giản đơn từ 1/7/2024 như thế nào?
• Lao động giản đơn có bị cắt giảm chế độ tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm sau khi có mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 không?

Có thể định nghĩa lao động giản đơn như thế nào?

Lao động giản đơn có thể định nghĩa như sau:

Lao động giản đơn là những người chỉ cần có khả năng lao động cũng có thể làm một công việc bất kỳ trong điều kiện lao động bình thường và người đó phải đảm bảo về sức khỏe để thực hiện công việc.

Đồng thời, lao động giản đơn là lao động không đòi hỏi phải đào tạo về chuyên môn cũng có thể thực hiện được một công việc nào đó.

>>> Tra cứu mức lương tối thiểu 2024 từng khu vực đầy đủ nhất: Tại đây.

Lao động giản đơn là gì? Mức lương của lao động giản đơn từ 1/7/2024 như thế nào? (Hình từ Internet)

Mức lương của lao động giản đơn từ 1/7/2024 như thế nào?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương của lao động giản đơn là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc.

Đồng thời, mức lương của lao động giản đơn không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu của lao động giản đơn là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Từ 1/7/2024 lao động giản đơn làm việc ở vùng nào sẽ được hưởng mức lương tối thiểu ở vùng đó theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng;

- Vùng 2 là 4.410.000đồng/tháng;

- Vùng 3 là 3.860.000đồng/tháng;

- Vùng 4 là 3.450.000đồng/tháng.

Lao động giản đơn có bị cắt giảm chế độ tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm sau khi có mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 không?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

2. Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Theo đó, lao động giản đơn không bị cắt giảm chế độ tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm sau khi có mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024.