Hợp đồng quyền chọn là gì? Ví dụ về hợp đồng quyền chọn? Có thể được giao kết hợp đồng lao động dưới dạng hợp đồng quyền chọn không?

Nội dung chính

• Hợp đồng quyền chọn là gì?
• Một số ví dụ về hợp đồng quyền chọn?
• Có thể được giao kết hợp đồng lao động dưới dạng hợp đồng quyền chọn không?

Hợp đồng quyền chọn là gì?

Theo Điều 4 Luật Chứng khoán 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

11. Hợp đồng quyền chọn là loại chứng khoán phái sinh, xác nhận quyền của người mua và nghĩa vụ của người bán để thực hiện một trong các giao dịch sau đây:

a) Mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá thực hiện đã được xác định tại thời điểm trước hoặc vào ngày đã xác định trong tương lai;

b) Thanh toán khoản chênh lệch giữa giá trị tài sản cơ sở đã được xác định tại thời điểm giao kết hợp đồng và giá trị tài sản cơ sở tại thời điểm trước hoặc vào ngày đã xác định trong tương lai.

12. Hợp đồng tương lai là loại chứng khoán phái sinh niêm yết, xác nhận cam kết giữa các bên để thực hiện một trong các giao dịch sau đây:

a) Mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá đã được xác định vào ngày đã xác định trong tương lai;

b) Thanh toán khoản chênh lệch giữa giá trị tài sản cơ sở đã được xác định tại thời điểm giao kết hợp đồng và giá trị tài sản cơ sở vào ngày đã xác định trong tương lai.

13. Hợp đồng kỳ hạn là loại chứng khoán phái sinh giao dịch thỏa thuận, xác nhận cam kết giữa các bên về việc mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá đã được xác định vào ngày đã xác định trong tương lai.

...

Theo đó hợp đồng quyền chọn là loại chứng khoán phái sinh, xác nhận quyền của người mua và nghĩa vụ của người bán để thực hiện một trong các giao dịch gồm:

- Mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá thực hiện đã được xác định tại thời điểm trước hoặc vào ngày đã xác định trong tương lai;

- Thanh toán khoản chênh lệch giữa giá trị tài sản cơ sở đã được xác định tại thời điểm giao kết hợp đồng và giá trị tài sản cơ sở tại thời điểm trước hoặc vào ngày đã xác định trong tương lai.

Hợp đồng quyền chọn là gì? Ví dụ về hợp đồng quyền chọn? Có thể được giao kết hợp đồng lao động dưới dạng hợp đồng quyền chọn không? (Hình từ Internet)

Một số ví dụ về hợp đồng quyền chọn?

Dưới đây là một vài ví dụ về hợp đồng quyền chọn:

- Hợp đồng quyền chọn mua cổ phiếu:

+ Ngày 1/7/2022, Bên A mua từ Bên B một hợp đồng quyền chọn mua 200 cổ phiếu XYZ với giá 20.000 đồng/cổ phiếu, thời hạn là 6 tháng.

+ Đến ngày đáo hạn hợp đồng là 30/12/2022, Bên A có quyền mua cổ phiếu XYZ với giá 20.000 đồng/cổ phiếu, bất kể giá thị trường hiện tại.

- Hợp đồng quyền chọn mua hàng hóa:

+ Ngày 1/4/2021, Công ty B mua từ Công ty C một hợp đồng quyền chọn mua 20.000 bộ quần áo với giá 100.000 đồng/bộ, thời hạn là 6 tháng.

+ Đến ngày đáo hạn là 1/10/2021, Công ty B có quyền mua hoặc không mua 20.000 bộ quần áo với giá 100.000 đồng/bộ, tùy theo lựa chọn của mình.

- Hợp đồng quyền chọn mua cổ phiếu kiểu Mỹ:

+ Ngày 13/5/2022, Bên A mua từ Bên B hợp đồng quyền chọn mua 200 cổ phiếu X với giá 5 USD/cổ phiếu, thời hạn 6 tháng.

+ Đến ngày đáo hạn là 13/11/2022, Bên A có quyền mua cổ phiếu X với giá 5 USD mỗi cổ phiếu, bất kể giá thị trường hiện tại.

Những ví dụ này cho thấy cách hợp đồng quyền chọn giúp các bên tham gia có quyền nhưng không có nghĩa vụ thực hiện giao dịch, giúp giảm thiểu rủi ro và tối ưu hóa lợi nhuận.

Có thể được giao kết hợp đồng lao động dưới dạng hợp đồng quyền chọn không?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó giao kết hợp đồng lao động phải theo một trong hai loại hợp đồng lao động sau: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trong khi đó, hợp đồng quyền chọn là loại chứng khoán phái sinh, xác nhận quyền của người mua và nghĩa vụ của người bán để thực hiện các giao dịch.

Như vậy hợp đồng lao động không thể được giao kết dưới dạng hợp đồng quyền chọn.