Đơn yêu cầu tạm ứng tiền lương trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động phải có những nội dung gì?

Nội dung chính

• Người lao động có được tạm ứng tiền lương trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động hay không?
• Thẩm quyền quyết định tạm ứng tiền lương cho người lao động thuộc về ai?
• Đơn yêu cầu tạm ứng tiền lương trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động phải có những nội dung gì?

Người lao động có được tạm ứng tiền lương trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động hay không?

Tại Điều 111 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 có quy định như sau:

Quyền yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời

1. Trong quá trình giải quyết vụ án, đương sự, người đại diện hợp pháp của đương sự hoặc cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện vụ án quy định tại Điều 187 của Bộ luật này có quyền yêu cầu Tòa án đang giải quyết vụ án đó áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều 114 của Bộ luật này để tạm thời giải quyết yêu cầu cấp bách của đương sự, bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, thu thập chứng cứ, bảo vệ chứng cứ, bảo toàn tình trạng hiện có tránh gây thiệt hại không thể khắc phục được, đảm bảo cho việc giải quyết vụ án hoặc việc thi hành án.

2. Trong trường hợp do tình thế khẩn cấp, cần phải bảo vệ ngay chứng cứ, ngăn chặn hậu quả nghiêm trọng có thể xảy ra thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều 114 của Bộ luật này đồng thời với việc nộp đơn khởi kiện cho Tòa án đó.

3. Tòa án chỉ tự mình ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời trong trường hợp quy định tại Điều 135 của Bộ luật này.

Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 4 Điều 114 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 có nội dung như sau:

Các biện pháp khẩn cấp tạm thời

..

4. Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

...

Như vậy, trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, người lao động có thể yêu cầu buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương để tạm thời giải quyết yêu cầu cấp bách, bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, thu thập chứng cứ, bảo vệ chứng cứ, bảo toàn tình trạng hiện có tránh gây thiệt hại không thể khắc phục được, đảm bảo cho việc giải quyết vụ án hoặc việc thi hành án.

Đơn yêu cầu tạm ứng tiền lương trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động phải có những nội dung gì? (Hình từ Internet)

Thẩm quyền quyết định tạm ứng tiền lương cho người lao động thuộc về ai?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:

Thẩm quyền quyết định áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời

1. Trước khi mở phiên tòa, việc áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời do một Thẩm phán xem xét, quyết định.

2. Tại phiên tòa, việc áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời do Hội đồng xét xử xem xét, quyết định.

Như vậy, người lao động có yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong quá trinh giải quyết tranh chấp lao động thì gửi yêu cầu đến:

- Trước khi mở phiên tòa, do một Thẩm phán được phân công xem xét, quyết định.

- Tại phiên tòa, do Hội đồng xét xử xem xét, quyết định.

Đơn yêu cầu tạm ứng tiền lương trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động phải có những nội dung gì?

Tại khoản 1 Điều 133 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 có quy định như sau:

Thủ tục áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời

1. Người yêu cầu Tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phải làm đơn gửi đến Tòa án có thẩm quyền. Đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phải có các nội dung chính sau đây:

a) Ngày, tháng, năm làm đơn;

b) Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời;

c) Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người bị yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời;

d) Tóm tắt nội dung tranh chấp hoặc hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình;

đ) Lý do cần phải áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời;

e) Biện pháp khẩn cấp tạm thời cần được áp dụng và các yêu cầu cụ thể.

Tùy theo yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời mà người yêu cầu phải cung cấp cho Tòa án chứng cứ để chứng minh cho sự cần thiết phải áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời đó.

...

Theo đó, người lao động có yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong quá trình khởi kiện tranh chấp lao động thì phải làm đơn và nộp cho Tòa án có thẩm quyền.

Đơn yêu cầu tạm ứng tiền lương trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động phải có những nội dung sau:

- Ngày, tháng, năm làm đơn;

- Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời;

- Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người bị yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời;

- Tóm tắt nội dung tranh chấp hoặc hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình;

- Lý do cần phải áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời;

- Biện pháp khẩn cấp tạm thời cần được áp dụng và các yêu cầu cụ thể.