Công thức tính tiền trợ cấp thất nghiệp hàng tháng hiện nay có phụ thuộc vào tiền lương được hưởng của NLĐ không?

Nội dung chính

• Công thức tính tiền trợ cấp thất nghiệp hàng tháng hiện nay có phụ thuộc vào tiền lương được hưởng của NLĐ không?
• Bao lâu nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp?
• Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp cần giấy tờ gì?

Công thức tính tiền trợ cấp thất nghiệp hàng tháng hiện nay có phụ thuộc vào tiền lương được hưởng của NLĐ không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

...

Theo đó, công thức tính tiền trợ cấp thất nghiệp hàng tháng hiện nay như sau:

Tiền trợ cấp thất nghiệp hàng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi thất nghiệp x 60%

Có thể thấy, công thức tính tiền trợ cấp thất nghiệp hàng tháng hiện nay phụ thuộc vào tiền lương được hưởng của NLĐ.

Lưu ý:

- Mức hưởng TCTN tối đa = 05 x Mức lương cơ sở

(đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định)

- Mức hưởng TCTN tối đa = 05 x Mức lương tối thiểu vùng

(đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định)

Trường hợp mức hưởng TCTN tối đa sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng.

Công thức tính tiền trợ cấp thất nghiệp hàng tháng hiện nay có phụ thuộc vào tiền lương được hưởng của NLĐ không? (Hình từ Internet)

Bao lâu nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp

...

2. Chi trả trợ cấp thất nghiệp

a) Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên của người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động từ tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ 2 trở đi trong thời hạn 05 ngày làm việc, tính từ thời điểm ngày thứ 07 của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp đó nếu không nhận được quyết định tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động. Trường hợp thời điểm ngày thứ 07 nêu trên là ngày nghỉ thì thời hạn chi trả trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc tiếp theo.

...

Theo đó, người lao động có thể nhận tiền trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn như sau:

- Đối với tháng đầu tiên nhận trợ cấp thất nghiệp: trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày tổ chức bảo hiểm xã hội nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Đối với tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ 2 trở đi: trong thời hạn 05 ngày làm việc tính từ thời điểm ngày thứ 07 của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp đó nếu không nhận được quyết định tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động.

Trường hợp thời điểm ngày thứ 07 nêu trên là ngày nghỉ thì thời hạn chi trả trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc tiếp theo.

Lưu ý: Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả tiền trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.

Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp cần giấy tờ gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi hoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP, người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp cần những giấy tờ sau:

(1) Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Mẫu đơn đề nghị: Tải về.

(2) Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

- Quyết định thôi việc;

- Quyết định sa thải;

- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

- Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

- Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

- Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình sau:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh gửi văn bản yêu cầu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Kế hoạch và Đầu tư gửi văn bản trả lời cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.

(3) Sổ bảo hiểm xã hội.