(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ thai sản của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhận nuôi con nuôi hiện nay được quy định như thế nào?
Người lao động nước ngoài nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:
Chế độ thai sản
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội
...
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo đó, người lao động nước ngoài nước ngoài làm việc tại Việt Nam được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi khi:
- Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi;
- Tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.
Người lao động nước ngoài nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? (Hình từ Internet)
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi người lao động nước ngoài nhận nuôi con nuôi như thế nào?
Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 7 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:
Chế độ thai sản
..
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản
...
d) Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi thực hiện theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội;
...
Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản khi người lao động nước ngoài nhận nuôi con nuôi theo quy định tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi nhận nuôi con nuôi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Mức hưởng chế độ thai sản khi người lao động nước ngoài nhận nuôi con nuôi như thế nào?
Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 7 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:
Chế độ thai sản
...
3. Mức hưởng chế độ thai sản
a) Lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi được trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội.
...
Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng chế độ thai sản khi người lao động nước ngoài nhận nuôi con nuôi như sau:
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Đồng thời Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
...
Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Mức trợ cấp một lần = 2 x mức lương cơ sở
Mức lương cơ sở áp dụng tại tháng người lao động nhận nuôi con, theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở chỉ là 1.490.000 đồng.
Như vậy, mức trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi là 2,98 triệu đồng cho mỗi con.
Và mức hưởng thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
