Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương?

Nội dung chính

• Cán bộ có được khiếu nại lại quyết định kỷ luật hay không?
• Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương?
• Thời gian công bố công khai việc cán bộ bị xử lý kỷ luật oan sai là bao lâu?

Cán bộ có được khiếu nại lại quyết định kỷ luật hay không?

Tại khoản 1 Điều 7 Luật Khiếu nại 2011 có quy định:

Trình tự khiếu nại

1. Khi có căn cứ cho rằng quyết định hành chính, hành vi hành chính là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người khiếu nại khiếu nại lần đầu đến người đã ra quyết định hành chính hoặc cơ quan có người có hành vi hành chính hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.

Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khiếu nại lần hai đến Thủ trưởng cấp trên trực tiếp của người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.

Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.

...

Theo đó, trường hợp cán bộ có cơ sở chứng minh quyết định kỷ luật đối với mình là oan, sai thì có thể gửi đơn khiếu nại lần đầu trực tiếp cho người ra quyết định kỷ luật hoặc gửi đơn khởi kiện vụ án hành chính tại tòa án theo quy định của luật tố tụng.

Trường hợp cán bộ không đồng ý với quyết định khiếu nại thì có thể gửi đơn khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai.

Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương? (Hình từ Internet)

Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương?

Tại khoản 2 Điều 41 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định:

Chế độ, chính sách đối với trường hợp đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ

Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ mà chưa bị xử lý kỷ luật thì áp dụng theo chế độ quy định như sau:

...

2. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại quy định tại khoản 1 Điều này.

Theo đó, trường hợp cán bộ được kết luận là oan sai thì được truy lĩnh 50% tiền lương và phụ cấp còn lại.

Thời gian công bố công khai việc cán bộ bị xử lý kỷ luật oan sai là bao lâu?

Tại khoản 4 Điều 39 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định:

Các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật đối với cán bộ, công chức

...

4. Quyết định xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan, sai thì chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức làm việc có trách nhiệm công bố công khai tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức đang công tác. Trường hợp đã ban hành quyết định kỷ luật theo kết luận của bản án phúc thẩm và không có kết luận của cơ quan có thẩm quyền bị oan, sai nhưng sau đó có thay đổi về hình phạt ở bản án mới theo quy định của pháp luật về tố tụng thì việc xử lý quyết định kỷ luật đã ban hành do cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật xem xét, quyết định.

Theo đó, quyết định xử lý kỷ luật đối với cán bộ đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan sai thì chậm nhất trong 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức làm việc có trách nhiệm công bố công khai tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ đang công tác.

Đối chiếu với quy định cũ tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 35/2005/NĐ-CP (có hiệu lực 06/04/2005 - 20/09/2020) quy định về giải quyết các kết luận khiếu nại, cụ thể như sau:

Giải quyết các kết luận khiếu nại

1. Quyết định xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền kết luận hoặc Tòa án phán quyết là bị oan thì chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày kết luận hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức làm việc có trách nhiệm công bố công khai kết luận hoặc phán quyết trên đến toàn thể cán bộ, công chức đồng thời phải có trách nhiệm bồi hoàn những quyền lợi chính đáng đối với cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, kể từ ngày 20/09/2020 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có hiệu lực đã rút ngắn thời gian công bố công khai kết luận của cơ quan có thẩm quyền về oan, sai của cán bộ từ chậm nhất 30 ngày xuống còn 10 ngày.