Cách tạo mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 chuyên nghiệp dành cho công ty?

Nội dung chính

• Cách tạo mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 chuyên nghiệp dành cho công ty?
• Làm thêm giờ vào ban đêm dịp Lễ Quốc Khánh 2/9 thì nhận bao nhiêu lương?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 không?

Cách tạo mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 chuyên nghiệp dành cho công ty?

Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Người sử dụng lao động ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 năm 2024 sẽ do người sử dụng lao động ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nhưng vẫn phải đảm bảo được nghỉ 2 ngày theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Hiện nay, chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh cũng như cách tạo mẫu thông báo đúng chuẩn. Do đó, từng doanh nghiệp có thể tạo thông báo nghỉ lễ 2 9 phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Có thể tham khảo các mẫu thông báo sau đây:

Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 bản word: Tại

Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 1: Tại

Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 2: Tại

Xem thêm:

>> Bài viết hay về ngày Quốc khánh 2 9?

>> Ngày 2 tháng 9 năm 2024 là ngày gì?

>> Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán lễ Quốc khánh 2/9

>> Ngày 5 tháng 9 năm 2024 là ngày gì?

Cách tạo mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 chuyên nghiệp dành cho công ty?

Làm thêm giờ vào ban đêm dịp Lễ Quốc Khánh 2/9 thì nhận bao nhiêu lương?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu đi làm ngày lễ Quốc Khánh thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ Quốc Khánh thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày lễ Quốc khánh

- 30% : làm việc vào ban đêm

- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%).

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ Quốc khánh 2/9 là: 490%.

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 không?

Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào các ngày lễ lớn cho người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào các ngày lễ khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào các ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào các ngày lễ phù hợp cho người lao động.