Các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động hiện hành vẫn còn hiệu lực?

Cho tôi hỏi Bộ Luật Lao động mới nhất có những văn bản hướng dẫn còn hiệu lực là những văn bản nào? Câu hỏi của anh N.C.T (Khánh Hòa)

Bộ luật Lao động mới nhất là Bộ luật nào?

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

7 điểm mới đáng chú ý của Bộ Luật Lao động 2019 so với Bộ luật Lao động 2012?

(Hình từ Internet)

Các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động hiện hành hiện nay?

Các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019, gồm có:

Loại văn bản

Số hiệu văn bản

Trích yếu nội dung

Ngày có hiệu lực

Nghị định

Nghị định 70/2023/NĐ-CP

Sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

18/9/2023


Nghị định 83/2022/NĐ-CP

Quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

20/10/2022


Nghị định 38/2022/NĐ-CP

Quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

01/7/2022


Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

17/01/2022


Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

15/02/2021


Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động

01/02/2021


Nghị định 135/2020/NĐ-CP

Quy định về tuổi nghỉ hưu

01/01/2021

Thông tư

Thông tư 09/2023/TT-BYT

Sửa đổi Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe

20/6/2023


Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH

Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

01/01/2021


Thông tư 04/2021/TT-BCT

Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc trong hầm lò

01/09/2021


Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con

01/01/2021


Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH

hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên

15/03/2021


Thông tư 20/2023/TT-BCT

Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển

25/12/2023

Quyết định

Quyết định 449/QĐ-TTg

Về thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia do Thủ tướng Chính phủ ban hành

26/03/2021

Theo Bộ luật Lao động mới nhất sẽ có mấy loại hợp đồng lao động?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 hiện đang áp dụng thì hợp đồng lao động được chia thành 02 loại, bao gồm:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

(điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

(điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy, hiện nay hợp đồng lao động được quy định theo 02 loại là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có xác định thời hạn.

Ngoài ra, khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về hình thức chuyển đổi từ hợp đồng xác định thời hạn thành hợp đồng không xác định thời hạn, cụ thể:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn thì hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) phải ký hợp đồng lao động mới, nếu hết thời hạn trên mà không ký mới thì hợp đồng xác định thời hạn sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Trong trường hợp hai bên ký hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng này cũng chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Một số mẫu hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất:

- Mẫu hợp đồng lao động dùng chung: Bạn có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động sau đây:

Một phần Mẫu hợp đồng lao động

Tải đầy đủ Mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay: Tại đây.

- Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Bạn có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn dưới đây:

Một phần Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tải đầy đủ Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Tại đây.

- Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Bạn có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới đây:

Một phần Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Tải đầy đủ Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây.

Lưu ý: Các mẫu hợp đồng lao động trên chỉ có giá trị tham khảo dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động 2019.

MỚI NHẤT
0 lượt xem
Bài viết mới nhất
TÌM KIẾM LIÊN QUAN

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào