Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt

Chồng tôi có phạm tội trộm cắp, nhưng do là lần đầu, số tiền trộm được không bao nhiêu và có nhân thân tốt nên được Tòa cho anh ấy hưởng án treo. Hiện tại chồng tôi đang bị bệnh, tôi muốn đưa anh ấy vào Sài Gòn để chữa bệnh. Nhưng tôi nghe nhiều người nói chồng tôi đang thụ án treo nên không được đi khỏi địa phương

Theo thông tin tôi được biết Bộ Tài chính vừa mới ban hành văn bản về chế độ kế toán cho doanh nghiệp siêu nhỏ. Anh chị cho cho tôi hỏi theo quy định nay thì việc Áp dụng chế độ kế toán đối với doanh nghiệp siêu nhỏ được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Mẹ tôi tham gia kháng chiến chống mỹ và được tặng huy chương kháng chiến. Vậy theo luật BHYT quy định thì "thân nhân của người có công với cách mạng" được khám chữa bệnh tại tuyến được hưởng 100% chi phí. Mẹ tôi có 4 người con nhưng 2 người đã tham gia bảo hiểm ở cơ quan làm việc còn 2 người con làm lao động tự do

Theo như quy định tại Bộ luật lao động thì công ty có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho nhân viên. Vậy trường hợp công ty không xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định

Luật sư cho tôi hỏi trường hợp nghỉ tết nguyên đán Kỷ Hợi năm nay công ty tôi không bố trí nhân viên trực tết thì có vi phạm pháp luật và có bị phạt hay không? Còn nếu công ty có bố trí nhân viên trực tết nếu nhân viên không đồng ý thì làm thế nào?

Xin cho hỏi trường hợp công ty bắt ép, ép buộc nhân viên chúng tôi tết năm nay phải ở lại làm nhưng người lao động chúng tôi không đồng ý, vì một năm mới được về quê sum họp với gia đình một lần. Nhưng không ty vẫn ép thì có phải công ty đã vi phạm pháp luật không? Và người lao động cúng tôi phải làm gì?

Thưa Luật sư, vậy là chỉ còn hơn 3 tuần nữa chúng ta lại đón Tết Kỷ hợi 2019. Luật sư có thể cho biết theo pháp luật lao động Việt Nam thì người lao động sẽ có những quyền gì trong dịp Tết không? Mong nhận được phản hồi sớm. Cảm ơn rất nhiều!

Tôi là người lao động tại doanh nghiệp tư nhân. Khi vào nhận việc chính thức tại công ty, công ty cho ký hợp đồng lao động ngày làm 8h, chủ nhật nghỉ. Đồng thời công ty có yêu cầu tôi ký thêm bản thoả thuận khác về thời gian làm việc là 12h/ngày, tuần làm 6 ngày. Cho hỏi thời gian làm việc như vậy có đúng quy định

Cho hỏi: Trường hợp công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân có sử dụng một số lao động trẻ em dưới 15 tuổi thì phải lưu ý những vấn đề gì cho phù hợp với quy định hiện hành? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!

Xin luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau đây: Trường hợp tôi nghỉ việc tại công ty đúng quy định của pháp luật thì tôi có bắt buộc phải làm biên bản bàn giao lại công việc cho phí công ty hay không? Bởi vì tôi có tìm trong Luật lao động nhưng không thấy thông tin này?

Theo quy định thì người lao động được nghỉ tết âm lịch 05 ngày có hưởng lương. Công ty tôi vì muốn kéo dài thời hạn này cho nhân viên nên có quy định cho người lao động nghỉ thêm 05 ngày, 05 ngày này được trừ vào thời gian nghỉ phép năm của nhân viên và vẫn được nhận lương thì có đúng quy định không?

Theo tôi được biết Nhà nước luôn có nhiều chính sách để bảo vệ và phát triển rừng, đặc biệt là diện tích rừng phòng hộ, rừng đầu nguồn. Anh chị cho tôi hỏi hỏi theo quy định hiện nay thì Nội dung phương án quản lý rừng bền vững đối với rừng phòng hộ được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Xin chào, tôi đang tìm hiểu về phương án quản lý rừng bền vững. theo tôi được biết quản lý rừng bền vững là phương thức quản trị rừng đảm bảo đạt được các mục tiêu bảo vệ và phát triển rừng, không làm suy giảm các giá trị và nâng cao giá trị rừng. Anh chị cho tôi hỏi việc đánh giá điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã

Luật sư vui lòng cho biết các doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh, người lao động có nhu cầu xin vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm để mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo việc làm thì cần phải đáp ứng các điều kiện nào thưa luật sư?

Tôi được biết, hiện nay theo quy định của pháp luật thì có 21 bệnh tâm thần, rối loạn thường gặp phải giám định trong tố tụng hình sự. Trong đó có bệnh tâm thần phân liệt (F20). Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, kết luận giám định bệnh tâm thần phân liệt (F20) được quy định ra sao?

Công ty chậm trả lương nhân viên (kể từ ngày phải trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy định của công ty, hoặc thỏa ước lao động tập thể,...) thì trong trường hợp nào công ty phải bồi tường (trả lãi) cho người lao động? Mức bồi thường là bao nhiêu? Trong trường hợp nào thì không phải bồi thường?