Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt

Theo như tôi biết thì cán bộ, công chức cũng giống như người lao động sẽ được có chế độ nghỉ phép hằng năm. Liên quan tới vấn đề này tôi có thắc mắc mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi cán bộ, công chức chưa sử dụng hết phép năm giải quyết thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân

Theo như tôi biết thì cán bộ, công chức sẽ được nghỉ phép hàng năm như quy định của luật lao động. Có nhiều cán bộ, công chức phải công tác xa nhà. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi cán bộ, công chức có được chuyển ngày phép của năm cũ sang năm mới để có thể có nhiều thời gian về thăm gia đình không? Mong sớm nhận được

Tôi làm công ty tư nhân và có đóng bảo hiểm xã hội, đến nay tôi đã 60 tuổi nên được về hưu. Xin cho hỏi mức lương khi nghỉ hưu đóng đủ 20 năm của tôi thì sẽ được hưởng bao nhiêu % so với mức tiền đã đóng bảo hiểm xã hội?

Tôi hiện đang tìm hiểu về chế độ nghỉ phép đối với cán bộ, công chức. Ban tư vấn cho tôi hỏi cán bộ, công chức được nghỉ phép bao nhiêu ngày trong một năm. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Anh - anh*****@gmail.com

Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi lao động nước ngoài sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Kim Anh - anh*****@gmail.com

Em làm việc tại một công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Như em được biết thì mấy công ty nước ngoài làm việc rất nhiều, áp lực công việc cũng nhiều hơn rất nhiều so với những công ty trong nước. Ban tư vấn cho em hỏi công ty nước ngoài có cho nhân viên nghỉ 12 ngày phép một năm không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn

Trên thực tế có rất nhiều trường hợp người đang được tạm đình chỉ thi hành án phạt tù thì chết. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Người đang được tạm đình chỉ chấp hành án phạt tù chết do tai nạn giao thông thì giải quyết thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Công ty tôi hàng năm thường tổ chức đi du lịch vài lần. Mỗi lần như vậy công ty sẽ trừ của chúng tôi từ 2 đến 3 ngày phép. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty tổ chức đi du lịch có được trừ ngày phép của người lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Vào hồi tháng 10/2018, tôi có làm cho công ty người quen với mức lương 6 triệu/tháng. Vì không hiểu luật nên cũng không có hợp đồng gì, sau đó tôi làm việc được 3 tháng, tôi cũng có giữ lại những tin nhắn trao đổi xin nhận lương nhưng không được.

Đến nay đã công ty vẫn chưa trả đủ tiền lương, tôi phải làm gì để đòi lương?

Tôi hiện nay đang là giáo viên mầm non tại trường công lập thuộc huyện Mê Linh, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội 6 năm 10 tháng, đang là giáo viên hợp đồng không xác định thời hạn. Giờ tôi muốn hỏi trong đợt thi viên chức năm 2019 này theo luật viên chức đã sửa đổi và bổ sung thì tôi có nằm trong trường hợp đặc biệt xét đặc cách vào viên chức không?

Em nghe nói có thông tin nếu chủ lao động mà cưỡng ép, bắt buộc người lao động của mình lạm việc thêm giờ ngoài ý muốn của người lao động thì có thể bị đi tù, thông tin này có đúng không ạ?

Chào anh/ chị. Hiện em đang có vấn đề cần xin ý kiến tham khảo, gợi ý giúp em với ạ. Em hiện vừa nghỉ việc tại 1 Công ty Nhật Bản ngày 15.03, Sếp trực tiếp của em muốn giữ lương em trong vòng 30 ngày mà không có lý do đặc biệt nào. TP Nhân sự cũng viết mail ám chỉ sẽ giải quyết lương cho em muộn nhất vào ngày 15

Tôi đã nghỉ việc từ ngày 01/09/2018 nhưng mãi đến nay công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho tôi để tôi lãnh tiền thất nghiệp. Vậy nếu tôi đòi được sổ thì tôi còn lãnh tiền thất nghiệp được không? Trường hợp mà tôi đòi hoài công ty không chịu trả thì tôi cần phải làm gì? Mong Ban biên tập hướng dẫn, xin cảm ơn

Thông thường với các nhân viên khác mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã đủ thì công ty bố trí cho người lao động được nghỉ 1 giờ/1 ngày trong vòng 1 năm trước khi nghỉ hưu (Nam từ 59 tuổi, Nữ từ 54 tuổi).

Tuy nhiên, trong trường hợp người

Đẩy mạnh cơ cấu lại doanh nghiệp nhà nước là một trong những nhiệm vụ và cũng chính là giải pháp thực hiện cơ cấu lại, đổi mới, nâng cao hiệu quả doanh nghiệp Nhà nước, theo đó, tôi muốn biết cụ thể hơn: Nhiệm vụ đẩy mạnh cơ cấu lại doanh nghiệp nhà nước được thực hiện như thế nào?

Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống quản trị và nâng cao năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào? Ban biên tập hỗ trợ giúp.

Chào bạn. Trong trường hợp đến tháng 12/2019, lao động nữ đủ 55 tuổi. Nhưng số năm tham gia BHXH là 17 năm. Lao động nữ này đang có hợp đồng dài hạn (không xác định thời hạn với công ty). Vậy khi đủ 55 tuổi, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đó không? (lý do, trở thành người cao tuổi, hết tuổi lao động...).

Xin chào ban biên tập, tôi có chút thắc mắc như sau: theo tôi được biết là chủ doanh nghiệp sẽ trả lương cho nhân viên đảm bảo trên mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, khi tôi nhận người lao động vào làm việc thì tôi có thể yêu cầu trả lương cho nhân viên năng lực hay không? Cụ thể là người lao động nào làm tốt thì