Chào luật sư, Hiện tại tôi đang làm việc trong 1 công ty phần mềm, với hợp đồng 1 năm. Do mức thu nhập không cao, nên tôi quyết định chấm dứt hợp đồng. Và công ty yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại cho dự án phần mềm mà tôi đang tham gia. Mặc dù tôi là 1 trong 2 người làm trên dự án đó, và hiện tại dự án chưa bị thiệt hại gì. Xin hỏi luật sư
Bác tư vấn giúp cháu về vụ việc này với.cháu bị một người bạn lôi kéo vào bán hàng đa cấp, tên cty đó la vietnet, địa chỉ so 252 hoàng quốc việt , hà nội.cháu có ký hợp đông với công ty nhưng sau đó hợp đồng bị công ty giữ lại, chỉ cho cầm san phẩm về, mà trước khi cầm sản phẩm về thì nhân viên của công ty có bóc sản phẩm ra, mục đích là
Công Nợ ạ. Và có trường hợp này nữa mong LS cho con hỏi, hộ khẩu của con là ở Đồng Nai vì chung với Ông Bà Ngoại con lúc vay tiền cho tới giờ thì con thuê phòng trọ ở Tp.HCM. Thú thật với LS là khi con vay tiền thì gia đình con ko biết tại vì số tivà từ giữa năm 2014 đến nay thì con có chuyển chỗ ở, Con không có ý trốn tránh lúc đó số tiền lên tới 51
chuyển quyền sử dụng và sang tên chính chủ cho người mua thì trả lại giấy hện trả kết quả. Trong phiếu ghi thời hạn giải quyết hồ sơ theo quy định là 20 ngày nhưng thời hạn trả kết quả tính từ ngày nộp hồ sơ là 1 tháng. Xin luật sư tư vấn giúp: - Việc thu tiền phí chứng thực hợp đồng đã đúng chưa? - Thời hạn trả kết quả đã đúng quy định chưa? - Các
Tôi là giáo viên hợp đồng trường. Hiện mức lương của những giáo viên hợp đồng như tôi là 01 triệu đồng mà khối lượng công việc đều bằng với các giáo viên biên chế nhà nước. Vậy tôi muốn hỏi: có văn bản nào quy định mức lương dành cho giáo viên hợp đồng hay không? Chân thành cảm ơn.
! Hiện tại thì bác em có trồng chuối trên đất đó. Nếu bên gia đình em muốn chấm dứt hợp đồng thì mức bồi thường như thế nào là hợp lý? Nhờ các luật sư giải đáp dùm cho em. Em xin cảm ơn và chúc các luật sư luôn vui và công tác tốt!
đảm bảo quyền lợi cho bạn. Mức bồi thường cụ thể cho thời hạn còn lại của hợp đồng do hai bên thương lượng, thỏa thuận và thống nhất.
Nếu không thỏa thuận được, Văn phòng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, theo quy định tại Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012, bạn có thể khởi kiện, đề nghị tòa án giải quyết không cần thông qua thủ tục
Tôi là Nguyễn Văn H, tôi làm việc ở công ty liên doanh Z với mức lương 600USD/tháng. Tôi kí hợp đồng vô thời hạn với công ty từ ngày 1/4/1999. Đến ngày 30/6/2015 công ty Z cho tôi nghỉ việc với lí do tôi đã đến tuổi nghỉ hưu. Tôi làm đơn yêu cầu công ty Z phải bồi thường cho tôi tiền lương trong quãng thời gian tôi không được làm việc và 2
nói việc này là do giám đốc quyết định và công ty tôi làm là công ty gia đình nên như thế. Vậy, cho tôi hỏi công ty làm thế có đúng không? Nếu công ty sai tôi có quyền lợi gì?
mới thanh toán. Ngoài tiền lương, tôi sẽ được trả cả tiền lãi suất theo mức lãi suất cho vay không kỳ hạn của ngân hàng Vietcombank, cộng với thưởng nửa tháng lương. Xin hỏi, tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào, việc Công ty yêu cầu tôi cam kết và giữ lại một tháng lương của tôi như trên có đúng quy định của pháp luật
hợp đồng có ghi là bên B có mua một miếng đất trị giá 50tr đồng (thấp hơn giá trị thật của đất thời điểm đó rất nhiều - hơn 500tr đồng) ,thanh toán tiền thành 2 đợt, đợt 1 là 30tr đồng. - Số tiền còn lại 20tr đồng sẽ thanh toán trong 6 tháng, từ 6/2005 đến 12/2005. (ở mục này chủ yếu ghi cho có,chứ không có thanh toán lần nào nữa hết) Trong phần cam
Chào luật sư! Gia đình tôi có chuyển nhượng một phần đất có diện tích 480m2( 12m x 40m )cho ông A với số tiền giao dịch là 240 triệu đồng. Nhưng chỉ viết bằng giấy tay ( 2010) không có công chứng và phần đất 480m2 này là 1 phần của phần đất 1000m2 ( 25m x 40m ) của gia đình chúng tôi đã sử dụng trước năm 1993, chưa có GCNQSDĐ và đang chờ được
Bạn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được 27 năm, đã hưởng trợ cấp ốm đau 40 ngày (đủ số ngày ốm đau ngắn hạn trong năm). Mới đây Bạn bị Tai biến mạch máu não, nếu có chứng từ hợp lệ ghi đúng tên bệnh quy định trong Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thì Bạn được thanh toán chế độ ốm đau theo quy định./.
Bạn chưa cho biết rõ vợ Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được bao nhiêu năm? Và làm nghề gi, ở đâu. Theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH số 58/2014/QH13, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau cụ thể như sau:
Trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu
Tôi có thắc mắc là điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau quy định như thế nào? Thời gian hưởng chế độ ốm đau được quy định ra sao? Tôi xin cảm ơn cơ quan!
BHXH, sổ khám, chữa bệnh (bản chính hoặc bản sao) do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp theo quy định thể hiện điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày và thời gian phải nghỉ việc để điều trị.
Cho tôi hỏi, trường hợp cán bộ viên chức bị ốm (đau) phải nằm viện dài ngày. Do đó chuyển sang hưởng chế độ chi trả bảo hiểm đối với cán bộ đó, thì cần những thủ tục như thế nào và thời gian quy định nằm viện từ bao lâu thì hưởng lương bảo hiểm. Xin chân thành cảm ơn !
Theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH: Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 60 ngày nếu đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng
chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại các mục trên được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám chữa bệnh do sơ sở khám chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
- Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu C70a-HD) do đơn vị sử dụng lao động lập.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
