Công ty tôi quy định trong một năm, thời gian làm việc bình thường của nhân viên là 1.500 giờ. Bên cạnh đó còn có thời gian tăng ca 350 giờ/năm (làm thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ). Như vậy, tổng cộng thời gian làm việc của nhân viên là 1.850 giờ/năm. Vậy công ty tôi có vi phạm quy định về việc làm thêm giờ không? (Hồng Mai)
Vào tháng 4 vừa rồi cháu có sang Malaysia để du lịch. Gia đình cháu có gửi một số tiền cho cháu thông qua một dịch vụ chuyển tiền quốc tế. Nhưng sau đó số tiền đó đã bị trao cho một người khác, không phải cháu, với lí do là người này đã cung cấp đủ các thông tin về món tiền (khai vào một tờ khai một số thông tin) và trình ra một hộ chiếu hợp lệ
Tôi muốn thành lập công ty TNHH 1 thành viên, nhưng không biết tên công ty của mình chọn có trùng hay không, thì tra cứu ở đâu? Người gửi: Lê Hoài Chương
Thời gian vừa qua công ty tôi làm ăn bị thua lỗ, hiện tại công ty đang tạm dừng sản xuất để kiện toàn và tái cơ cấu lại nhà máy. Công ty tôi muốn tạm dừng tham gia bảo hiểm cho toàn bộ công nhân viên trong công ty có được không? nếu được thì thủ tục cần làm như thế nào xin Sở tư vấn?
vốn góp, cổ phần, trái phiếu của công ty nhận sáp nhập; thời hạn thực hiện sáp nhập;
- Các thành viên, chủ sở hữu công ty hoặc các cổ đông của các công ty liên quan thông qua hợp đồng sáp nhập, Điều lệ công ty nhận sáp nhập và tiến hành đăng ký doanh nghiệp công ty nhận sáp nhập theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Hợp đồng sáp nhập phải được
chưa tuyển được người nào nhưng đã phỏng vấn được 12 bộ hồ sơ, nhưng cty chưa chuyển sang khách hàng nên chưa biết KQ của 12 bộ hs đó có đạt hay ko. Trưởng phòng KD yêu cầu nhân viên lập bảng kế hoạch làm việc trong tuần và ko bắt buộc nv cứ phải ngày nào cũng ở cty. Khi đó em làm bảng kế hoạch, được trưởng phòng thông qua và đánh giá xuất sắc. như
.
+ Bản chính Giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu (còn hiệu lực).
+ Nếu chị không phải là người đại diện theo pháp luật của công ty thì phải có giấy giới thiệu hoặc văn bản uỷ quyền theo quy định của pháp luật của người đại diện theo pháp luật cho người đến nhận kết quả.
Về hồ sơ giải thể công ty TNHH 2 thành viên trở lên gồm có:
- Thông báo
Trong hồ sơ thành lập Công ty, anh thể hiện việc góp vốn gồm có 02 loại là tiền (500 triệu) và tài sản (nhà ở)
Các thành viên góp vốn thành lập Công ty có Biên bản thỏa thuận định giá nhà là 01 tỷ đồng góp vào Công ty. Công ty và vợ chồng anh ký Hợp đồng góp vốn (để hình thành pháp nhân mới) tại Phòng công chứng
Sau khi đã ký Hợp
Kính gửi luật sự, Em đang làm việc tại công ty V-ACS từ ngày 19/9/2011 và kí nhân viên chính thức từ ngày 1/12/2011. Em có một số thắc mắc xin nhờ luật sư giải đáp: - Em đã hoàn thành được 2 hợp đồng ngắn hạn của công ty nhưng giám đốc bắt em năm nay phải ký thêm một hợp đồng "ngắn hạn" nữa thì mới cho chuyển sang hợp đồng vô thời hạn
thực hiện bảo hiểm xã hội khi người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
Hằng năm, cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để người sử dụng lao động niêm yết công khai.
Như vậy, căn cứ vào những cơ sở pháp lý được viện dẫn ở trên thì công ty có trách nhiệm niêm yết công khai thông tin về
vực xin cấp chứng chỉ hành nghề theo mẫu tại Phụ lục số 2 của Thông tư này. Bản khai có xác nhận của cơ quan, tổ chức quản lý trực tiếp hoặc Hội nghề nghiệp (nếu là hội viên của Hội nghề nghiệp) Người ký xác nhận phải chịu trách nhiệm về sự trung thực của nội dung xác nhận”. Pháp nhân ký xác nhận (đơn vị quản lý trực tiếp của Bạn) trong Bản khai kinh
Tháng 5/2014 tôi có góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên. Đến 20/10/2015 Hội đồng thành viên ra nghị quyết về vấn đề tổ chức lại công ty. Tôi bỏ phiếu không tán thành đối với nghị quyết này. Vậy xin hỏi luật sư tôi có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp này không và phải thực hiện như thế nào? (Nguyễn Văn Tài – Hà Nội)
nên nghỉ luôn đừng đến cty làm việc nữa,vì một lý do là sẽ bị trừ vào lương vì sẽ phải bồi thường sản phẩm đó,và em đã nghĩ là mình mới thử làm có một tuần lễ có đủ để bồi thường không? Nhưng em đã nghe lời anh em và tự ý nghỉ việc đến nay cũng được một tuần rồi nhưng phía cty không hề có một lời hỏi thăm hay động viên về tinh thần. Bởi vì em thấy
Căn cứ Thông tư liên tịch số 23/2005 hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối với thành viên chuyên trách hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, Phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng của cơ quan nhà nước.
II/ CÁCH XẾP HẠNG, THỦ TỤC HỒ SƠ ĐỂ XẾP HẠNG CÔNG TY
1/ Cách xếp hạng:
a) Căn cứ tiêu chuẩn xếp hạng tại phụ
Hiện tại doanh nghiệp của tôi đang có nhu cầu mời Cảnh sát PC&CC TP Hà Nội huấn luyện nghiệp vụ PCCC cho nhân viên của công ty, vậy xin hỏi thời gian huấn luyện và thủ tục huấn luyện quy định như thế nào?
Tôi đăng ký khám bảo hiểm y tế tại thành phố Vũng Tàu. Nhưng khi tôi về quê thăm nhà tại khánh hòa thì bi bệnh, tôi đến bệnh viện gần nhà để khám bệnh thì được bác sĩ ở đây cho tôi nghỉ ốm 3 ngày. Nhưng khi tôi hết bệnh mang tất cả giấy tờ nghỉ ốm của bác sỉ cho nộp lại cho công ty tôi đang làm việc tại Vũng Tàu để được chế độ bảo hiểm thì bị
Công ty em có thành lập một công ty tnhh 1 thành viên từ tháng 10 năm 2012 đã có giấy phép đăng ký kinh doanh và con dấu, nhưng từ lúc thành lập đến này chưa phát sinh giao dịch gì, chưa có cả nhân sự nào cho công ty cũng chưa báo cáo thuế bao giờ. Nay muốn giải thể công ty TNHH 1 tv này thì sẽ bị phạt những khoản gì và có điểm gì cần lưu ý
Chào luật sư, Hôm nay tôi viết thư này mong luật sư tư vấn giúp. Tôi vào làm cho công ty này từ lúc công ty mới thành lập( đầu tháng 11. 2010) nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký Hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm cho tôi. Những nhân viên khác cũng vậy. Dù chưa có thông báo chính thức nhưng tôi có nghe là công ty định
đây gọi là công ty được tách); chuyển một phần quyền và nghĩa vụ của công ty bị tách sang công ty được tách mà không chấm dứt tồn tại của công ty bị tách.
2. Thủ tục tách công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần được quy định như sau:
a) Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty hoặc Đại hội đồng cổ đông của công ty bị tách thông qua
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
