Chào luật sư, cho em hỏi về điều kiện để xa thải người lao động trong trường hợp sau như thế nào ạ? " Nhân viên A , đã làm việc tại công ty em hơn 3 năm và vừa ký hơp đồng lao động không thời hạn được 2 tháng, nhưng Nhân vien A này đã nghỉ việc không lý do 3 lần( có xác nhận của nhân viên này và cũng đã kèm theo bản kiểm điểm),ngoài ra còn tụ ý
Hàng tháng, Công ty đóng hết, đóng đủ tiền BHXH, BHYT của người lao động cho cơ quan bảo hiểm ( không nợ tháng nào), không giữ lại 2% theo quy định.Vậy khi có trường hợp nghỉ ốm 10 ngày có giấy ra viện, công ty làm đầy đủ hồ sơ và được BHXH phê duyệt xong thì được thanh tóan nhận tiền ở đâu? Sau bao nhiêu ngày kể từ khi được duyệt? Công ty tiếp
Hồ sơ cấp giấy phép xây dựng đối với công trình tín ngưỡng như chùa, miếu... gồm những gì? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Chân thành cảm ơn!
8 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT–BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 27/5/2010 của liên Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quy định: “Trường hợp có thời gian công tác trong quân đội nhân dân, công an nhân dân đã phục viên, xuất ngũ trước ngày15/12/1993 và không hưởng trợ cấp nghỉ việc một lần theo quy định tại Quyết định số 290
Cần giải đáp thắc mắc về việc nộp HS xin đóng BHXH. Tháng vừa rồi em có xin công ty được cho đóng BHXH và đã được BGĐ đồng ý vì em đã đủ điều kiện theo quy định để được tham gia đóng BHXH nhưng NV phụ trách làm hồ sơ đóng HBXH cho nhân viên của công ty nói với em rằng. Hồ sơ em chưa được gửi vì BHXH
, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương, “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương theo quy định tại Thông
Luật sư cho em hỏi, nếu em lập một diễn đàn thu thập thông tin người lao động, sau đó cung cấp thông tin đó cho người sử dụng lao động có tính phí thì em có bị vi phạm pháp luật về việc mua bán thông tin cá nhân hay không? Em thấy các diễn đàn việc làm vẫn làm điều này, bán thông tin ứng viên cho doanh nghiệp có tính phí sử dụng. Nếu vi phạm
cho tôi mức thử việc 4.800.000 đồng. Tôi có điện thoại hỏi Phó giám đốc và không nhận được câu trả lời thích đáng mà yêu cầu tôi hỏi kế toán. Tôi hỏi bộ phận kế toán thì lại bảo là không nhận được thông tin gì nên vẫn thanh toán như những tháng trước. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi, tôi muốn truy thu phần tiền còn lại thì phải làm như thế
Một người lao động ở công ty tôi bị bắt giam vào tháng 2-2015. Công ty có làm quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động từ tháng 2-2015 đến tháng 4-2015. Từ khi người lao động bị bắt giam, công ty không có thông tin gì về người lao động này dù công ty đã nhiều lần liên hệ với công an để xin quyết định tạm giam giữ điều tra. Tháng 10-2015, gia đình
Đề nghị quý cơ quan xem xét và cho biết: Thông tư liên tịch của Bộ Lao động thương binh xã hội và Bộ Tài chính về hướng dẫn xếp hạng doanh nghiệp nhà nước số 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC và số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC có ghi: Điều kiện để xem xét xếp hạng các doanh nghiệp nhà nước như sau: Chỉ được xem xét xếp hạng nếu có đủ các điều kiện sau đây
nhân dân
Trình tự thực hiện
Bước 1: Sau khi có thông báo công khai chỉ tiêu, đối tượng, tiêu chuẩn, ngành nghề, điều kiện dự tuyển của Công an các đơn vị tuyển dụng, công dân chuẩn bị hồ sơ theo quy định.
Bước 2: Đến nộp hồ sơ tại địa điểm theo thông báo của Công an các đơn vị tuyển dụng.
Bước 3: Tham gia dự tuyển theo yêu cầu của
việc đã ghi vào sổ việc ly hôn hoặc hủy việc kết hôn theo quy định; nếu là công chức, viên chức hoặc đang phục vụ trong lực lượng vũ trang thì phải nộp văn bản của cơ quan, đơn vị quản lý xác nhận việc người đó kết hôn với người nước ngoài không trái với quy định của ngành đó.
Các bên đăng ký kết hôn xuất trình bản chính một trong các giấy tờ là hộ
động.
Bạn cần lưu ý là chỉ được sử dụng người chưa thành niên dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH quy định nhóm công việc mà người sử dụng lao động được phép thuê người lao động dưới 15 tuổi như sau:
Công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc gồm:
1
Theo thông tin bạn cung cấp, bố bạn có hành vi chửi rủa, sỉ nhục, và kiếm cớ đánh đập mẹ bạn. Tùy theo tính chất, mức độ, hậu quả hành vi vi phạm mà bị xử phạt hành chínhhoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự:
- Về xử phạt hành chính: căn cứ mục 4 của Nghị định 167/2013/NĐ-CP ngày 12/11/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong
Trong mọi trường hợp, hành vi cố ý gây thương tích cho người khác đều là hành vi vi phạm pháp luật, tùy mức độ của hành vi và thương tích, người vi phạm có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Theo Luật Phòng, chống bạo lực gia đình được Quốc hội thông qua năm 2007, những hành vi kể tên sau đây là hành vi bạo
.000.000 đồng đối với hành vi lăng mạ, chì chiết, xúc phạm danh dự, nhân phẩm thành viên gia đình.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 1.500.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Tiết lộ hoặc phát tán tư liệu, tài liệu thuộc bí mật đời tư của thành viên gia đình nhằm xúc phạm danh dự, nhân phẩm;
b) Sử dụng các phương tiện thông tin
chồng có đăng ký thường trú để được tòa án nhân dân thụ lý giải quyết. Ngoài ra cũng xin thông tin thêm, hành vi của người chồng này tùy theo mức độ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 49, Điều 51 Nghị định 167/2013/NĐ-CP với mức phạt tiền cho hành vi đánh đập gây thương tích cho thành viên gia đình là từ 1-1,5 triệu đồng, từ 500.000 đồng
Cháu xin kính chào các vị luật sư! Cháu hiện là Sinh viên năm cuối Đại Học Xây Dựng Hà Nội. Cháu có chút vấn đề mong các Luật Sư tư vấn giúp cháu. Hôm mùng 5 Tết vừa rồi, bố của cháu có tham gia giao thông, đi trên đường trục chính liên xã, đi với tốc độ chậm, không có rượu bia trong người. Khi đó có 1 người đàn ông bị say rượu, say k biết 1 tý
phải làm khoảng 12,5 giờ/ ngày. Tuy nhiên, bạn không cung cấp thông tin công ty bạn quy định thời giờ làm việc theo ngày hay theo giờ nên chúng tôi chỉ có thể trả lời như sau:
Căn cứ vào quy định “trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày” thì nếu siêu thị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
