Xin chào luật sư, Tôi hiện đang ở trong trường hợp này, xin luật sư tư vấn - Từ năm 2009 đến nay tôi làm tại bộ phận C của công ty A, có ký hợp đồng lao động chính thức 1 lần từ đó đến nay. Hiện công ty A cơ cấu và tổ chức lại công ty, nên các công việc tại bộ phận tôi công tác là C sẽ được chuyển dần cho các công ty dịch vụ thuê bên ngoài làm
Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy
sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không
thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo như bạn nói , HĐ được ký kết giữa bạn và Công ty của bạn là không xác định thời hạn do đó phía Công ty của bạn phải Thông báo cho bạn biết
nghĩa vụ trả lương cho em 4 ngày Tết không? (các ngày 30,1,2,3 tết rơi vào các ngày 2 đến mùng 5 tháng 2, riêng ngày mùng 3 là thứ bảy (Nghỉ theo quy định côgn ty). Và cho e hỏi 1 điều nữa: Trong hợp đồng lao động không thấy nhắc đến BHXH gì cả, trong trường hợp của em là làm ngành CNTT và hợp đồng 6 tháng thì tính thế nào? Em xin chân thành cảm ơn!
Tôi xin phép được hỏi Luật sư trường hợp của bạn tôi như sau: Bạn ấy là công chức Nhà nước công tác được 13 năm tại một Quận thuộc Hà Nội đồng thời lại kinh doanh ngoài. Năm 2011 do tình hình kinh tế thế giới và trong nước quá khó khăn do bạn ấy mua bán BĐS và không trả được một số khoản nợ nên đã vỡ nợ. Bạn ấy đã gửi đơn xin nghỉ công tác tại
giữ chức vụ xã đội phó và cho đi học lớp đào tạo cán bộ xã đội tại trường quân chính Hội An thời gian 3 tháng, đến cuối tháng 1 năm 1977. Từ tháng 2 năm 1977 được giữ chức vụ xã đội trưởng xã Tam Hải đến tháng 11 năm 1981. Từ năm 1982 tôi đươc bầu vào HĐND, được bầu vào ủy viên ủy ban giử chức vụ trưởng ban Tư Pháp xã Tam Hải, đến năm 1983 chuyển lên
đó tôi chuyển qua ngành thuế thì có phải bồi thường gì không (tôi không được cơ quan đào tạo gì), tôi phải báo trước bao nhiêu ngày, nếu tôi nghĩ ngay thì phải bồi thường thế nào. Tôi nghe nói khi vào biên chế rồi thì lãnh đạo cơ quan có thể không cho phép tôi ngưng hợp đồng, vậy có đúng không. Hiện tôi rất lo lắng, xin quí báo tư vấn giúp, xin chân
thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN, trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 1 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn
tôi. - Trong phạm vi công việc của mình: Là 1 kế toán trưởng tôi phụ trách toàn bộ hệ thống sổ sách và báo cáo tài chính của công ty, công ty tôi là 1 công ty chuyên làm về xuất nhập khẩu uỷ thác cho các công ty khác để thu phí (công ty không có văn bản hay quyết định nào phân công tôi phải phụ trách và thu hồi công nợ), kế toán trưởng trước tôi cũng
Kính gửi Luật sư Luật sư vui lòng tư vấn giúp trường hợp như sau: Tôi làm kế toán cho 1 công ty, và công ty chỉ có tôi và 1 giám đốc. Tôi có ký hợp đồng lao động là 3 tháng, và đã nộp đơn xin nghỉ việc trước ngày kết thúc thời hạn HĐLĐ là 4 ngày. Tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 15 ngày (theo như HĐLĐ đã ký) để công ty có thể tìm người mới
chi phí tuyển nhân viên khác, làm ảnh hưởng đến cty (tôi chỉ là nhân viên kinh doanh) và vi phạm luật lao động. Vậy luật sư cho tôi hỏi: -Trong thời gian thử việc chưa tròn tháng khi nghỉ việc có phải báo trước cho cty không? Nếu có phải báo trước bao nhiêu ngày? - Trường hợp trên của tôi có bị xem là vi phạm luật lao động không vì vị giám đốc nói
Tôi có ký HDLD thời hạn 1 năm với công ty. Hiện tại tôi đang bị đình chỉ làm việc 1 tháng để điều tra các sự việc vi phạm nội quy công ty do có liên quan đến 1 số phòng ban, việc điều tra này có đụng chạm đến vài người nên tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Trường hợp này tôi có thể nộp đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày trong khi vẫn đang trong
Nếu rơi vào các trường hợp quy định theo điều 38 Bộ luật lao động thì công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn.
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
thành tốt công tác được giao, và cũng không vi phạm nôi quy hay 1 hình thức kỷ luật nào cả? Như vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi : - Cty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ việc như vậy ko? theo điều khoàn nào của bộ luật lao động? - Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Trân trọng kính chào và cảm ơn luật sư!
.
- Ra quyết định đình công.
- Tiến hành đình công.
Nếu như đáp ứng đủ các điều kiện trên thì là một cuộc đình công hợp pháp.
Thứ hai, Điều 212, Bộ luật Lao động quy định những trường hợp đình công bất hợp pháp sau:
- Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
- Tổ chức cho những người lao động không cùng làm
Căn cứ vào Điều 215 Bộ Luật lao động năm 2012 về những trường hợp đình công bất hợp pháp:
"1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.
3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá
Vừa qua các phương tiện thông tin đại chúng có đề cập đến việc kinh doanh trái phép sẽ không phải chịu trách nhiệm hình sự. Xin hỏi nội dung này được quy định ở đâu, cụ thể như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
