Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
Trả lời:
Qua trình bày của chị, tôi xin có một số ý kiến sau:
Theo quy định tại điều 36, Mục 7, Nghị định 158/2005/NĐ-CP thì cá nhân có thể thay đổi họ, tên, chữ đệm đã được đăng ký đúng trong sổ khai sinh và bản chính giấy khai sinh khi có lý do chính đáng theo quy định của Bộ luật dân sự.
Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật dân sự
Tôi mua 1 chiếc ghe của 1 nguời dân địa phương nhưng ghe đó còn mang tên của 1 công ty đã thanh lý hợp đồng cho người dân này rồi. Giờ Công ty này đòi lấy ghe lại chỉ trả 1 số tiền vậy công ty đó đúng hay sai? Quyền lợi của tôi đối với chiếc ghe này như thế nào?
Cho em hỏi: 1/ Công ty A là công ty Bảo vệ, hiện đã có GPKD và được phép hoạt động theo đúng PL. Một cá nhân B muốn mở công ty cung ứng nguồn nhân lực trong đó có cung ứng cả Bảo vệ, nhân viên bán hàng, Pg....Nhưng cty nay ko đăng ký GPKD mà mượn của cty A để hoat động, và lại lấy tên là Công ty cổ phần C. Như vậy Luật sư cho em hỏi trường hợp
phải có hóa đơn chứng từ hợp lệ đúng không? Nếu như nhân viên quản lý trực tiếp gọi cty mua phế liệu vào bán lấy tiền mà không hoàn trả lại cho công ty thì có phạm luật không. Nhân viên này đã làm như vậy nhiều lần rồi. Xin luật sư cho ý kiến giúp em. Cảm ơn
Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần
trả cho cuộc sống nhưng phía công ty cú khất lần khât lượt mãi không trả rồi nhiều khi gọi điện cho họ họ cũng không nghe máy. Bố em không biết làm thế nào đành phải đem 135 tấm cốp pha đi cắm để lấy đúng số tiền mà công ty đã nợ lương rồi về quê. Trước khi về Bố em có gọi điện cho giám đốc công ty để nói rằng: "tôi không làm nữa ông cho người xuông
Tôi có ký hợp đồng thử việc cho một công ty may. Vì công việc khá nặng nhọc cùng với đó tôi bị ốm nên có nghỉ không đi làm khoảng 10 ngày cuối thử việc. Tôi không muốn làm công việc này, nhưng phía công ty đã không thanh toán số tiền tôi đã làm trong khoảng 20 ngày thử việc vì lý do khi nghỉ tôi không báo trước cho công ty. Vậy, pháp luật có quy
, mà không nộp về Công ty để ra thành lập Công ty khác. Trong khi đó người này là một cổ đông thành lập của Công ty tôi và vẫn có tên trong giấy phép đăng kí kinh doanh. Luật sư cho tôi hỏi cần những thủ tục gì để khởi kiện người đó ra tòa để bồi hoàn lại số tiền mà người đó đã tự ý thu mà không nộp về Công ty? Cảm ơn luật sư!
sau khi làm được 6 tháng. Tôi chấp nhận bồi thường số tiền theo như hợp đồng nhưng ông GĐ nói không trả lại bằng gốc cho tôi vì hợp đồng chưa hết hạn. Trong hợp đồng có ghi:"Trong trường hợp bên B tự ý phá bỏ HĐ trước thời hạn bên B phải có trách nhiệm hoàn thành các công việc dở dang và sau khi hết thời hạn của hợp đồng bên A trả lại bằng gốc cho
Tôi muốn khởi kiện công ty tôi đang làm việc với các lý do sau: - Tôi chỉ mời vào làm công ty được chưa đầy 1 năm nhưng tôi thấy công ty rất mập mờ về tiền lương (ý kiến chung của toàn công nhân nhà máy). Khi lãnh lương tháng công ty đưa cho chúng tôi một phiếu lương nói chung về tổng lương của mình, khi chúng tôi nghi ngờ về tiền lương của m
(sếp chỉ hứa để đấy để tôi im 1 thời gian thôi, chứ ko hề có ý định trả). Xin luật sư cho tôi hỏi: 1. Việc công ty để tôi phải thử việc tới 8 tháng liền như thế là có phạm luật ko? Nếu có tôi có thể làm gì để đòi lại quyền lợi của mình? 2. Việc công ty ko thanh toán hết lương cho tôi như thế thì tôi phải làm thế nào để có thể đòi lại được? Tôi có thể
thì công ty họ bị nợ xấu, họ sẽ không làm ăn được, hậu quả rất lớn. Rồi dọa về phần em thì sau này lãi nhiều, nợ lớn thì em có tài sản nào sẽ bị ngân hàng xiếc hết, rồi em sẽ bị thưa kiện... Đó giờ còn ba em, em sống trong ỷ lại nên bây giờ ra đời em không biết gì hết, nghe họ nói vậy em cũng sợ. Họ nói bây giờ để giải quyết thì em viết 1 tờ giấy tay
Chào anh/chị Xin cho tôi được hỏi anh, chị luật sư tư vấn giúp Năm 2010 tôi và bạn tôi có cùng tham gia cổ phần với một người thành lập 1 công ty kinh doanh về bất động sản và người đứng đầu công ty và chiu trách nhiệm trước pháp luật không phải tôi và bạn tôi. Trong quá trình làm việc công ty có hợp tác đầu tư một dự án bất động sản và từ đó
có vấn đề gì. Sau đó mẹ tôi có mang số tiền còn lại là 2,5 triệu đồng xuống nhà bà ta và nói chuyện phải trái ( đây là chuyện của mấy đứa nhỏ đừng để mắc lòng bà con hàng xóm ) . Không hiểu sau sau ngày đó bà ta đi thưa kiện em gái tôi hành hung bà ta và công an phường có mời em gái tôi qua lấy lời khai.
. Vậy tôi có thể khởi kiện chiếc xe này hay không? Ba tôi cũng đứng tên chiếc xe này. Luật sư cho tôi hỏi, tất cả các tài sản nếu được pháp luật chia đồng đều thì được định giá như thế nào? Và bởi cơ quan tổ chức nào? Thí dụ căn nhà mặt phố em út tôi đang ở, người em thứ 3 đang có ý định muốn tranh giành căn nhà này vì nó có giá trị gần 9 tỷ. Vậy nếu
năm đầu tiên là 4.700.000 VND, năm thứ 2 là 5.400.000 VND. Công ty có thanh toán như mức lương thoả thuận. Bên cạnh đó, chính sách của công ty là sẽ trả tiền thưởng 200,000 VND cho mỗi hồ sơ em xử lý được, và sẽ thanh toán vào cuối tháng tiếp theo. Tức là, thưởng của tháng 1 sẽ được thanh toán vào cuối tháng 2. Về tiền thưởng này không có nêu trên
Doanh nghiệp của tôi muốn thành lập đội tự vệ của doanh nghiệp thì cần những điều kiện như thế nào, thủ tục trình tự hồ sơ xin thành lập ra sao? Mong luật gia hướng dẫn.
Cty mẹ? - Khi tham gia đấu thầu Cty Mẹ có được cộng năng lực của Cty con vào phần năng lực chung hay không? Vấy đề ý tưởng của Chúng Tôi ở đây là hợp sức về năng lực để tham ra đấu thầu các dự án lớn chứ ràng buộc nhau về kinh tế và cũng không muốn bên này phải phụ thuộc kinh tế và bên kia. Vì thế các tài sản riêng của từng doanh nghiệp Chùng tôi muốn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
