Tra cứu hỏi đáp Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết

Em là kế toán nội bộ, do có những trục trặc tại công ty em không tiện kể lên đây, em nghỉ ngang bắt đầu từ ngày 27/6, công ty đang dọa kiện em vậy em có chịu trách nhiệm gì không?

Luật sư cho em hỏi.có phải nếu đang mang thai mà vì phạm hai lần nhưng chỉ là lỗi nhỏ của công ty thì công ty có được phép đuổi em không ạ

Khi mới vào công ty tôi có được công ty hỗ trợ học nghề nhưng với điều kiện phải làm việc cho công ty 5 năm. Nay tôi đã làm việc tại công ty được 7 năm tính từ thời điểm đó. Tôi muốn kết thúc hợp đồng thì công ty không đồng ý. Vậy tôi có được chấm dứt hợp đồng không? 

Em đang làm việc tại công ty, HĐ lao động có thời hạn 2 năm và em đang trong thời gian nghỉ thai sản. Em muốn sau sinh nghỉ việc hẳn ở công ty thì trong thời gian này em có thể nộp đơn xin nghỉ việc và phía công ty có giải quyết cho em không? Như vây em có vi phạm luật lao động không?

Ban biên tập cho em hỏi một chút. Em đã tham gia bảo hiểm được gần 10 năm tại 1 công ty. Do áp lực công việc em muốn nghỉ chuyển công ty khác mà không báo trước 45 ngày thì em có chuyển được bảo hiểm hay không? Nếu được thì em phải làm những thủ tục gì? Em cảm ơn

Nay, chúng tôi muốn nhờ chuyên mục tư vấn:

1. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế có đúng

Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp quê quán ở tỉnh thành A, làm việc ở tỉnh thành B, thì có được nhận bảo hiểm thất nghiệp tại tỉnh thành C hay không?

Tôi nhận được lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự khi đang ký hợp đồng lao động với công ty. Công ty biết tôi phải đi nghĩa vụ quân sự nên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với nhân viên đi nghĩa vụ quân sự có vi phạm? Chân thành cảm ơn!

Trong hợp đồng em và công ty nghỉ phải báo trước 15 ngày, nhưng có vài chuyện xung đột ở công ty nên em không thể làm việc được, vậy nếu em nghỉ sau 15 ngày thì có vi phạm gì không? Vì công ty bắt em báo trước 45 ngày trong khi em ký hợp đồng 1 năm?

Do điều kiện gia đình, tôi có làm đơn nghỉ việc với công ty trước 30 ngày (HĐ xác định thời hạn). Nhưng phía công ty có yêu cầu là tôi phải đào tạo nhân viên mới trước khi nghỉ nên kéo dài thêm 2 tuần nữa mới được nghỉ. Vậy có quy định nào buộc người lao động phải bàn giao công việc - kéo dài thời gian nghỉ việc của

Xin hỏi: Em làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm. Vừa qua, em có xin công ty nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên em nghỉ ngang. Nay em có lên công ty để nhận lương với nhận sổ bảo hiểm thì bị công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương với tiền lương 30 ngày không báo trước nữa, như vậy là hơn cả tháng lương của em, vậy

Hiện tại tôi đang có mặt bằng làm bên quảng cáo nhưng tôi có ý định tối làm thêm về bán đồ ăn vặt. Xin hỏi, khi kinh doanh thêm đồ ăn vặt, tôi cần phải chú ý những quy định nào của pháp luật để thực hiện cho phù hợp?

Cho tôi hỏi, với những trường hợp người lao động nghỉ việc không báo trước cho công ty biết thì sẽ bị xử phạt với mức phạt bao nhiêu? 

Xin chào anh chị! Tôi có một vấn đề thắc mắc rất cần sự tư vấn của anh chị ạ. Chuyện là khoảng 1 tháng trước. Giám đốc công ty tôi đã chuyển  tất cả nhân viên sang một công ty khác làm việc để đảm bảo công việc của mọi người (vì công ty sắp tới sẽ giải thể). Đến nay thì nhân viên đã làm ở công ty mới được hơn 1

Công ty có một người lao động thường xuyên vi phạm nội quy, quy định của công ty nhưng không thuộc trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay là tổ chức tiến hành kỷ luật sa thải. Nay công ty muốn đuổi việc nhân viên này và mọi giá công ty sẽ không nhận lại cho dù họ có kiện cáo, khiếu nại đến đâu. Vậy thì trong trường

Xin chào anh chị, theo quy định trước khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày. Nhưng do gia đình tôi có việc đột xuất nên tôi xin nghỉ khi chưa đủ 45 ngày kể từ thời gian tôi báo nghỉ. Vậy tôi được hưởng quyền lợi gì không?