năm của cấp huyện đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt và nhu cầu sử dụng đất.
* Về trình tự, thủ tục thực hiện: Sau khi diện tích đất ao, vườn xin chuyển mục đích sử dụng của gia đình ông phù hợp với kế hoạch sử dụng đất hàng năm của huyện đã được UBND tỉnh phê duyệt, đề nghị ông nộp 01 bộ hồ sơ tại Phòng Tài nguyên và Môi
Theo quy định tại Điều 167 - Bộ luật lao động 2012 thì:
Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng
Cho em hoi: Nguoi lao dong dang lam viec cho mot cong ty ma tu y nghi viec ngang do cong viec gia dinh, vay co the nhan lai so bhxh khong? neu nhan lai duoc thi co nop phat tien nghi ngang khong?
vì lý do kinh tế
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ
:
Về tiền môi giới: Doanh nghiệp xuất khẩu lao động có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới người lao động đã nộp theo cách tính sau. Nếu người lao động làm việc chưa đủ 50% thời gian theo hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới đã nộp. Nếu người lao động đã làm việc từ 50% thời gian theo hợp
, doanh nghiệp của bạn không phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động nhưng phải chi trả cùng với lương toàn bộ những khoản tiền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Trân trọng./.
tiền môi giới: Doanh nghiệp xuất khẩu lao động có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới người lao động đã nộp theo cách tính sau. Nếu người lao động làm việc chưa đủ 50% thời gian theo hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới đã nộp. Nếu người lao động đã làm việc từ 50% thời gian theo hợp đồng trở
/01/2017 Hoặc Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/01/2018 Đối với lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách . Nội dung thay đổi : gia hạn thời hạn hợp đồng lao động : Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/03/2020 (Nhiệm kỳ 01/04/2015 - 31/03/2020) Cách làm như trên có đúng với quy định tại điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không
Em muốn hỏi em làm việc ở công ty nước ngoài được tham gia tất cả các chế độ bảo hiểm từ tháng 6/2011 thì đến tháng 6/2012 hết hợp đồng lao động em đã được công ty ký tiếp 1 năm vậy là đến tháng 6/2013 em lại hết hợp đồng lao động. Nhưng em muốn hỏi vì đến tháng 6 năm 2013 lúc đó em đang có bầu tháng thứ 7 và em không bị lỗi gì trong làm việc
sách, chưa được Bộ Nông nghiệp bổ nhiệm vào ngạch nhưng trên 2 hợp đồng làm việc tôi được ông Hiệu trưởng bổ nhiệm vào ngạch A1.15-113) 2. Sau 2 lần ký hợp đồng làm việc có thời hạn nhưng đến thời điểm này lại chuyển sang ký hợp đồng lao động thì đúng hay sai? Loại nào là đúng? 3. Vì tôi đã ký đến 2 lần hợp đồng có thời hạn, mỗi hợp đồng có thời hạn
thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:
- Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;
- Được phép ra nước ngoài định cư;
- Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3
hoàn thành chỉ tiêu sẽ bị trừ lương... Tôi không thấy thoải mái với cơ chế hoạt động mới này nên đã chủ động làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 26-5-2016. Tôi đã bàn giao lại công việc theo đúng quy định của công ty A. Tuy nhiên đến ngày 14-6-2016, dù chưa đủ 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi đã chính thức nghỉ việc tại công ty A, nhưng
Sau 2 tháng thử việc với mức lương 4.500.000 đồng/tháng, ngày 10-10-2015, ông Nguyễn Văn Nam chính thức được công ty X chính thức nhận vào làm ở bộ phận hành chính theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương là 6.000.000 đồng/tháng. Ngày 1-12-2015, công ty X được sáp nhập vào tổng công ty Y, 6 lao động của bộ phận hành chính
chữ ký của ban giám đốc trong đơn xin thôi việc trên, thì em có được công ty giải quyết các thủ tục thôi việc, trả lại sổ bảo hiểm xã hội không? 3. Thời gian để công ty có thể khởi kiện em ra tòa án là bao nhiêu ngày kể từ ngày em nộp đơn xin thôi việc? Và nếu công ty khởi kiện, bao nhiêu ngày tòa án sẽ triệu tập em để làm các thủ tục liên quan đến
người không được tăng lương. Tôi nghe rò rỉ thông tin là sếp muốn tôi đảm nhận công việc của nhân viên hành chính vừa nghỉ việc (thông tin từ người Trợ lý Giám đốc - lúc vừa nghe tôi đã từ chối thẳng thừng, tôi nói nếu muốn tôi làm thì phải tăng lương hoặc tiền trách nhiệm cho tôi, nếu không, có ép tôi làm thì thà tôi nghỉ). Mới đây, sếp gọi tôi vào
cho thôi việc cũng như thanh lý hợp đồng, cũng như lương 2 tháng (tháng 7 và 8-2015) và các chế độ khác. Nhờ luật sư tư vấn giờ tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình.
Nếu người lao động không đảm bảo thời gian báo trước mà nghỉ việc luôn không theo đúng Luật Lao động quy định thì những ngày phép còn lại có được tính theo đúng luật không ?
cầu, thì công ty bạn có thể ký tiếp bản hợp đồng lao động mới với thời hạn 24 tháng.
Sau khi hết thời hạn, hai bên sẽ chấm dứt quan hệ lao động nếu không có nhu cầu duy trì. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc quá 30 ngày mà hai bên không ký lại hợp đồng thì hợp đồng lao động mặc
Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với anh A vào tháng 11 năm 2014 với chức vụ là Quản lý kho. Đến tháng 4 năm 2015 chúng tôi có lập biên bản xử lý kỷ luật anh A về các hành vi sau: - Thiếu trách nhiệm dẫn đến việc giao hàng không đủ cho khách hàng. Cụ thể, theo biên bản kiểm kê kho thì bị thiếu hụt số hàng trị giá 70 triệu đồng trong tổng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
