Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Thi tuyển viên chức giáo dục 2015 18:03 | 30/08/2016

Tại Mục VII.4, Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định số 3446/QĐ-UBND ngày 23/7/2015 về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, trung học cơ sở công lập thuộc UBND quận, huyện, thị xã, UBND thành phố Hà Nội đã giao UBND các quận, huyện, thị xã căn cứ Kế hoạch của

Việc trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con khi bố mẹ ly hôn 18:03 | 30/08/2016

Khi ly hôn, vợ, chồng thoả thuận về người trực tiếp nuôi con, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; nếu không thoả thuận được thì Toà án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con. Con dưới ba tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, nếu các bên không có thoả thuận khác. Con

Việc trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con sau khi ly hôn 18:03 | 30/08/2016

Điều 81 Luật Hôn nhân gia đình 2014 quy định về việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn như sau: 1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự

Chính sách đối với các tổ chức công chứng và thành viên của các tổ chức công chứng tham gia thực hiện phổ biến, giáo dục pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Hỏi: Cô Hương là Trưởng văn phòng công chứng K. Vừa qua, có một số công chứng viên thuộc Văn phòng công chứng K đề nghị cô Hương tạo điều kiện để họ tham gia phổ biến, giáo dục pháp luật miễn phí cho nhân dân. Cô Hương đề nghị cho biết, pháp luật có quy định thành viên văn phòng công chứng được tham gia phổ biến, giáo dục pháp luật không? Nếu tham

Đồng ý nghỉ việc ngay có được đền bù? 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc cho một công ty 100% vốn VN, thời hạn hợp đồng một năm. Tháng 6-2009 tôi nộp đơn xin nghỉ việc, thời gian nghỉ là cuối tháng 7-2009. Tuy nhiên, trưởng phòng bảo muốn tôi ngưng việc ngay chứ không phải đợi đến một tháng, đồng thời cho biết bộ phận nhân sự cũng đồng ý điều này. Tôi chấp nhận và cứ nghĩ phòng nhân sự sẽ giải quyết đầy

Hết hạn hợp đồng, nghỉ việc có phải báo trước? 18:03 | 30/08/2016

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định một trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ đó là hết hạn HĐLĐ (trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn HĐLĐ thì được gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ theo khoản 6 Điều 192 bộ luật này). Tại Điều 47 bộ luật trên quy

Cách tính trợ cấp khi nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Tôi sinh 1957, tốt nghiệp ra trường được tiếp nhận công tác tại các đơn vị : Cty CNHC ĐN, TNXP ĐN và chuyển công tác đến đơn vị (Petajico ĐN) tháng 12/1994.Năm 2017 tôi mới đến tuổi nghỉ hưu, nhưng hiện nay hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn, tôi làm đơn xin nghỉ việc và đã được Lãnh đạo cơ quan đồng ý.Xin hỏi tôi có được đơn vị cho hưởng trợ cấp

Giữ chứng chỉ hành nghề của nhân viên đã nghỉ việc là trái luật 18:03 | 30/08/2016

). Đồng thời, người vi phạm phải bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: “Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này” (điểm a khoản 3 Điều 5). Như vậy, căn cứ quy định trên công ty nơi anh (chị) đã làm việc có trách nhiệm hoàn trả lại sổ bảo hiểm

Chế độ nghỉ việc chăm sóc con ốm cần điều kiện gì? 18:03 | 30/08/2016

Tôi có con trai 2 tuổi. Hiện tại cháu đang bị ốm, sốt phải nhập viện nên tôi phải nghỉ việc chăm sóc con. Khi tôi nghỉ việc chăm sóc con như vậy thì thời gian tôi được nghỉ là bao nhiêu lâu và mức hưởng được bao nhiêu?

Người thân mất, tự ý nghỉ việc có bị kỷ luật? 18:03 | 30/08/2016

động nhưng chị cần tuân thủ quy định của nội quy công ty về việc thông báo tới người sử dụng lao động, cũng như cung cấp những tài liệu chứng minh cho việc người thân mất. Khi đó, việc chị nghỉ mới được coi là hợp pháp và người sử dụng lao động mới không có căn cứ để kỷ luật chị.

Nghỉ việc để chăm sóc thân nhân có bị sa thải? 18:03 | 30/08/2016

khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động” (Điều 126). “Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; c) Người lao động phải có mặt và có

Nhân viên nghỉ việc không bàn giao công nợ có khởi kiện được không? thủ tục khởi kiện là gì? 18:03 | 30/08/2016

nhưng Khách hàng lại không muốn hợp tác với Công ty để ký xác nhận đã thanh toán cho Anh ĐTT (vì có quan hệ cá nhân với anh ĐTT), trong khi Công ty vẫn chưa ra Quyết định chấm dứt HDLD. Công ty đã cử cán bộ liên hệ điện thoại nhiều lần; đồng thời đã 01 lần cử cán bộ Phòng Nhân sự và Quản lý trực tiếp đến nhà yêu cầu đến Công ty bàn giao tài liệu, công

Xin nghỉ việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có phải đền bù 18:03 | 30/08/2016

sở TDTT 1 số thành tích nhất định. mức lương của tôi thì được tăng dần , tức là tùy sở TDTT họ thích phát lượng bao nhiêu thì phát chứ không theo 1 hợp đồng nhất định. Tôi muốn hỏi bây giờ tôi muốn nghỉ không tập nữa để đi làm công việc khác. Tôi xin hỏi tôi có bị đền bù gì không?

Bạn tôi có được bồi thường khi xin nghỉ việc không? 18:03 | 30/08/2016

Thưa luật sư! Bạn tôi làm việc tại công ty nước ngoài từ tháng 7-2005. Đến nay 12-12-2010 bạn tôi viết đơn xin nghỉ việc vì lý do: Công ty điều chuyển công việc, từ 1 nhân viên văn phòng xuống làm công nhân,.Lý do chuyển công việc: sơ xuất trong công việc nên có 1 số lần chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi nhận đơn công ty đồng ý cho bạn tôi nghỉ

Giải quyết nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng 18:03 | 30/08/2016

vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty. Công ty thông báo sẽ hỗ trợ cho tôi 1/2 tháng lương khi cho nghỉ việc. Xin hỏi Công ty giải quyết như vậy là đúng hay sai?

Bị lưu chuyển công tác, viết đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc đưa ra quyết định không rõ ràng và không chi trả lương. 18:03 | 30/08/2016

thảo văn bản tại phòng hành chính; tôi thấy công việc không phù hợp tôi đã viết đơn xin nghỉ việc vói lý do không làm được công việc này vì không học, khi tôi nộp đơn giám đốc công ty có động viên tôi ở lại nhưng tôi khước từ. Và tôi đã xin nghỉ từ ngày 15/02/2011 đền kỳ lĩnh lương giám đốc công ty không chi trả tôi số tiền công và tiền công tác phí

Tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải? 18:03 | 30/08/2016

Tôi bị công ty đuổi việc từ ngày 10/5 đến nay, lý do từ phía công ty đưa ra là tôi nghỉ tự do không viết đơn 2 lần, mỗi lần 3 ngày trong tháng 5. Nhưng tôi có viết đơn xin nghỉ (có người làm chứng) vì mẹ bị mổ tại bệnh viện (có giấy tờ hợp lệ chứng minh). Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này pháp luật quy định như thế nào để bảo vệ quyền lợi

Chế độ nghỉ việc để đi khám thai trong quá trình mang thai 18:03 | 30/08/2016

em tên: Phạm Thị Diễm, ngày sinh: 28/08/1989. em đã Đóng bão hiễm tại đơn vị cũ là 3 năm, hiện vừa chuyển qua đơn vị mới là 1 tháng(là đơn vị nhà nước)và đang tập sự 12 tháng. Em có đóng bảo hiễm xã hội đầy đủ trong quá trình tập sự và em có thai. Xin hỏi, em có được nghỉ 5 lần để khám thai trong quá trình mang thai hay không? Em có được làm 07

Nghỉ việc nhưng vẫn đóng BH ở công ty cũ 18:03 | 30/08/2016

Trước tôi làm việc tại 1công ty nhà nước sau đó cổ phần hóa. Tôi đã làm việc và tham gia đóng BH được 12 năm nhưng do thay đổi bộ máy hoạt động nên đã nghỉ. Tôi đã đi làm thêm ở 1 công ty tư nhân khác được 1năm nhưng vẫn tham gia BH tại công ty cũ theo hình thức tự đóng BH 100% không có hỗ trợ. Bây giờ công ty gửi cho tôi 1 thông báo không cho

Tự ý nghỉ việc mà không bàn giao 18:03 | 30/08/2016

Tháng 12/2008 em vào làm việc ở một công ty TNHH vận tải, đến tháng 11/2010 em đã tự ý bỏ việc ở công ty mà không bàn giao lại công việc mình đang làm. Trong thời gian em làm việc ở công ty đó em không được ký HĐLĐ, và cũng không được mua BHXH, BHYT. Hiện nay công ty này đã thông báo với gia đình em là sẽ làm đơn kiện em vì đã bỏ việc ở công ty

Tra cứu hỏi đáp Tái định cư

Thông báo