Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động

Kính mong luật sư tư vấn cho trường hợp của ông bảo vệ của trường tôi: Ông bảo vệ của trường tôi trước là bộ đội chuyển nghành, được biên chế về làm bảo vệ cho phòng giáo dục và bây giờ là cho trường tôi. Ông ấy hưởng lương bình thường như các công nhân viên chức khác nhưng thời gian làm việc là 24/24 kể cả ngày lễ, kỳ nghẻ hè và chủ nhật, và ông

. Đến nay đã quá 30 ngày kể từ khi tôi nộp đơn nhưng vẫn chưa có văn bản trả lời. Tôi nghĩ có hai trường hợp có thể xảy ra: 1/ Sở Y tế đồng ý cho nghỉ và có QĐ cho thôi việc: Là hướng thuận đối với tôi 2/ SYT không đồng ý cho tôi thôi việc: Kính mong luật sư tư vấn giúp: - Việc BV ra thông báo cử người khác thay thế tôi quản lý điều hành có đúng không

Xin chào Luật sư   Tôi là thành viên mới của thư viện Pháp luật từ khi tôi được chuyển sang công tác tại một cơ quan nhà nước. Sau đây tôi xin hỏi luật sư và nhờ luật sư tư vấn cho tôi thêm một số điều trong luật Hợp đồng lao động. Sự việc cụ thể như sau: Tháng ngày 01 tháng 9 năm 2010, tôi có ký hợp đồng lao động với một trường tư thục để làm

Kính chào quý luật sư! Vào khoảng tháng 4 năm 2011, gia đình tôi sẽ đi định cư ở Mỹ. Bố tôi định để lại Việt Nam đất, nhà ở và ủy quyền cho anh họ tôi (là  bà con xa với gia đình tôi) quản lý. Xin luật sư dựa vào những trường hợp thực tế và phòng ngừa nguy cơ tư vấn giúp tôi về những điều khoản trong hợp đồng ủy quyền tránh tranh chấp xảy ra và

Quan hệ gởi giữ được xác định tại thời điểm nhân viên cửa hàng nhận trông xe. Do vậy, kể từ thời điểm người nhân viên này nhận trông xe phải có trách nhiệm giữ xe. Mất xe cữa hàng chịu trách nhiệm (nhân viên với cửa hàng có quan hệ lao động). Trong trường hợp này, cửa hàng nên nhờ công an phường hoặc UBND phường hòa giải để giải quyết hậu

Xin chào luật sư, vui lòng cho em hỏi 1 số vấn đề sau: 8/2009 ba em bị bệnh u não và không thể tiếp tục lao động, ba em mất 12/3/2011. Trong thời gian ba em nghỉ trường nơi ba em công tác vẫn đóng BHYT nhưng em ko biết là trường có tiếp tục đóng BHXH thời gian đó ko. Vậy em hỏi việc trường vẫn mua BHYT cho ba em là do trường tự nguyện hay luật lao

Công ty TNHH hai thành viên chuyên về lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cao cấp. Hỏi khi thành viên đã rút vốn ra khỏi công ty nhưnng vẫn muốn hưởng quyền lợi phát sinh sau ngày đã rút vốn, theo luật pháp có hợp pháp không? và có luật nào quy định về điếu này không? Làm việc với đối tác chưa ký hợp đồng nhưng đối tác đã tuyển dụng ứng viên của công ty

Chào em Theo quy định tại Luật số 43/2005/QH11 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật NVQS. Em xem mình có thuộc trường hợp nào sau đây không nhé “Điều 29 1. Những công dân sau đây được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình: a) Chưa đủ sức khoẻ phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khoẻ; b) Là lao động duy nhất

việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại; b)Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;c)Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực

Tôi làm việc cho doanh nghiệp tư nhân được sáu năm. Nay họ cho nghỉ việc nhưng còn ba tháng tiền lương hơn 12 triệu đồng mà họ không trả. Tôi nghe nói kiện ra tòa đòi tiền lương phải tốn tiền án phí. Tôi chưa có việc làm nên khó khăn, trường hợp của tôi có phải nộp không?

Chào bạn! Thời gian thử việc bạn đề cập được hiểu là thời gian làm việc (thử việc) thực tế (tối đa không quá 60 ngày) tại Doanh nghiệp. Tuy nhiên trên thực tế để thuận tiện trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng thử việc, các bên tham gia quan hệ lao động thường áp dụng mốc tính thời gian theo tháng. Trân trọng. Luật sư Phạm Thành

thì thời gian thử việc không được quá 6 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức

hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại; - Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho

Tôi làm công ty này đã được ba năm, và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn hơn một năm trước, Nay công ty lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, không cho tôi được lý do cụ thể cũng chẳng có giấy quyết định gì cả, Vậy cho tôi hỏi có phải công ty đã vi phạm hợp đồng, Nếu như công ty buộc tôi nghỉ liệu tôi có hưởng được trợ cấp mất việc hay

Theo quyết định 297 ngày 2-10-1991 của chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng về việc giải quyết một số vấn đề về nhà ở và thông tư 383/BXD-ĐT ngày 5-10-1991 của Bộ Xây dựng hướng dẫn thi hành quyết định 297, người xuất cảnh hợp pháp có quyền định đoạt đối với nhà ở thuộc quyền sở hữu của mình. Trong trường hợp nhà đem bán thì Nhà nước được quyền ưu

Kính gửi luật sư tư vấn Cty chúng tôi có ký Hợp đồng Kinh tế với đối tác vào T6/2008. Nay do tình hình thị trường thay đổi : đơn giá hàng hóa và lãi suất ngân hàng giảm, Cty chúng tôi muốn thỏa thuận lại với đối tác về đơn giá hàng cũng như hình thức lãi suất phạt áp dụng trong trường hợp thanh toán chậm nhưng đối tác không chấp thuận. Như vậy

phê duyệt hồ sơ địa chính thì tổ kiểm kê đã lấy số liệu trên để thực hiện trả tiền cho dân gây thất thoát cho cơ quan gần 167.000.000 đồng. Sau khi hồ sơ của tôi được kiểm tra thì phát hiện sai sót  mặc dù tôi chưa hoàn thành công việc và đang trong thời gian hoàn tất hồ sơ. Sau khi sự việc xãy ra cơ quan đã không cho tôi tiếp tục thực hiện phần việc

Do điều kiện hoàn cảnh gia đình kinh tế khó khăn, tôi mong muốn đi làm việc ở nước ngoài để có thêm thu nhập… Xin được hỏi quý báo, người lao động Việt Nam muốn đi làm việc ở nước ngoài trước hết phải có các điều kiện như thế nào và hồ sơ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài gồm những giấy tờ gì? Hoàng Văn Trung (Từ Liêm, Hà Nội)

Ðề nghị tòa soạn cho biết, chế độ chăm sóc sức khỏe đối với người lao động được thực hiện cụ thể như thế nào? TRẦN PHƯƠNG HOA (Bình Dương)

đình được coi như lao động có thu nhập;… d) Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng”. Nội dung quy định tại khoản 2 Điều 59 nêu trên còn được hướng dẫn chi tiết tại khoản 4 Điều 7 Thông tư liên tịch 01/2016/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BTP ngày 6/1/2016 như sau: “4. Trường hợp áp dụng chế độ tài sản của vợ chồng theo luật định