Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hợp đồng lao động

Công ty không cho rút sổ BHXH, có vi phạm pháp luật không? 18:03 | 30/08/2016

Hiện tại em đang làm công nhân may của 1 cty cổ phần. Vì lý do sức khỏe (em bị Viêm xoang mũi) nên em định ra tết sẽ nghĩ làm (khoản cuối tháng 2/2014). Thời gian em ký hợp đồng là 3 năm, hiện em đã làm được 1 năm. Nhưng cty ra quyết định là: đã chốt sổ BHXH, nếu ai xin nghĩ thì không trả lại sổ BHXH. Nếu muốn lấy sổ BHXH thì phải đi nộp phần

Chế độ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi 18:03 | 30/08/2016

Từ tháng 6/2013, tôi bắt đầu đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, Công ty cho phép tôi nghỉ 40 phút, nhưng cuối tháng công ty trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi không làm đủ 8 tiếng/ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không?

Quy định xử phạt người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về lao động nữ 18:03 | 30/08/2016

Người sử dung lao động vi phạm quy định về lao động nữ bị xử phạt như thế nào?

Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động 18:03 | 30/08/2016

Thời gian nghỉ trong giờ làm việc được tính vào thời gian làm việc của người lao động không?

Thành lập tổ chức công đoàn ở Văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam 18:03 | 30/08/2016

Văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam có 12 lao động phải thành lập tổ chức công đoàn không? Nếu không thành lập tổ chức công đoàn có bị xử phạt không? Mức phạt là bao nhiêu?

Quy định xử phạt các vi phạm quy định về công đoàn và hoạt động công đoàn 18:03 | 30/08/2016

Các hành vi vi phạm quy định về công đoàn và hoạt động công đoàn bị xử phạt như thế nào?

Hưởng trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

Xin cho em hỏi: năm nay em 49 tuổi. Em đóng BHXH được 20 năm hoặc trên 20 năm vậy bây giờ nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? (Nguyễn Thị Ngọc Mai)

Khoán sản phẩm ghi hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Khoán sản phẩm ghi hợp đồng lao động như thế nào ? Định mức, đơn giá tính ra sao?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động được hưởng BHXH và tính thâm niên như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Xin cho em hỏi: - Em công tác tại công ty A từ năm 1991 đến nay, đóng BHXH được hơn 20 năm, vậy khi em nghỉ việc có được nhận tiền thâm niên từ năm 1991 đến năm 2008 không? - Em công tác tại công ty A từ năm 2001 đến nay, HĐLĐ của em không xác định thời hạn, vậy nếu như cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có phải bồi thường gì cho em không? Thường

Tiền phụ cấp và trợ cấp 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng lao động thỏa thuận thì không ghi có tiền phụ cấp và trợ cấp, TƯLĐTT và thang bảng lương của doanh nghiệp thì có ghi các khoản phụ cấp, trợ cấp này và người lao động ký nhận lãnh tiền lương thực trả trong bảng lương cũng có tiền phụ cấp và trợ cấp. Nhưng khi tính tiền làm thêm giờ, doanh nghiệp không cộng phụ cấp, trợ cấp vào lương để

Những quy định về đối xử với lao động nữ theo Bộ luật Lao động năm 2012 18:03 | 30/08/2016

Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?

Các khoản bổ sung khác, trợ cấp khác được hiểu như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người

Ngừng việc không do lỗi của người lao động, tính lương như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Theo qui định tại điều 62 Bộ luật lao động, trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương. Nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người có lỗi đó không được trả lương, còn những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa

Nếu công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp hay không? 18:03 | 30/08/2016

không? Nếu được thì thủ tục làm như thế nào? Ghi chú: Phụ cấp, trợ cấp không có thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Thời gian trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời gian đang thực hiện hợp đồng lao động (ví dụ: nợ BHXH…) thì thời gian đó có được tính là thời gian trợ cấp thôi việc ?

Việc bồi thường thiệt hại khi đình công bất hợp pháp 18:03 | 30/08/2016

Em muốn biết việc bồi thường thiệt hại khi đình công bất hợp pháp được quy định như thế nào?

Các trường hợp nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau 18:03 | 30/08/2016

Em muốn tìm hiểu về các trường hợp nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau được quy định như thế nào?

Chính sách đối với lao động dôi dư sau khi doanh nghiệp nhà nước sắp xếp lại 18:03 | 30/08/2016

Về chính sách đối với lao động dôi dư sau khi doanh nghiệp nhà nước sắp xếp lại được quy định ra sao?

Cách tính lương ngày nghỉ hàng năm 18:03 | 30/08/2016

lương ít nhất bằng 300%. Mức tiền lương làm căn cứ để trả lương được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với lao động hưởng lương theo ngày. - Trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa

Quy định mới về nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động 18:03 | 30/08/2016

Em muốn tìm hiểu các quy định mới về nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động?

Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động

Thông báo