Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động

Theo Điều 33 Luật hôn nhân và gia đình: “1. Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân, trừ trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này; tài sản mà vợ chồng được thừa kế

lao động với nhân viên. Trong trường hợp này nhân viên sẽ được hưởng những loại trợ cấp nào? Người hỏi: Trần Phương Mai ( 04:05 21/05/2013)

Đơn vị chúng tôi là đơn vị sự nghiệp kinh tế trực thuộc Sở, thành lập theo quyết định của UBND tỉnh. Hoạt động theo chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm qui định tại Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 của Chính phủ. Lĩnh vực hoạt động là: Tư vấn đấu thầu, tư vấn quản lý dự án, tư vấn giám sát, tư vấn thiết kế và tư vấn thẩm tra công trình xây

Tôi được UBND huyện ra Quyết định hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế thì tôi có được hưởng các chế độ theo Quyết định 2492/QĐ-UBND ngày 02/6/2011 của UBND TP Hà Nội về chế độ, bồi dường và trang phục không? Người hỏi: Nguyễn Duy Hiếu ( 00:56 27/04/2013)

Tôi là công nhân thợ hàn điện của 1 công ty cổ phần hóa, năm nay tôi bước sang tuổi 49 đã đóng đủ 25 năm bảo hiểm vì điều khiện sức khỏe tôi đã làm đơn xin về hưu trước tuổi nộp cho công ty. Tháng 3 năm 2014 công ty đã cho tôi đi giám định mất 61% sức khỏe. Tháng 4 năm 2014 công ty chấm dứt hợp lao động với tôi. Đến nay tháng 8 năm 2014 công ty

có nhu cầu vay gói hỗ trợ 30.000 tỷ đồng và đã làm thủ tục với Ngân hàng BIDV. Hồ sơ của tôi đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn của gói vay 30.000 tỷ đồng của Chính phủ gồm: Giấy xác nhận thực trạng nhà ở; bảng kê khai lương; giấy xác nhận chưa kết hôn; hợp đồng lao động; CMND; sổ hộ khẩu; mức thu nhập dưới 9 triệu đồng/ tháng (nhưng tôi đã chứng minh

Theo quy định tại Điều 105 và Điều 106 Luật Đất đai, người sử dụng đất có các quyền sau đây: 1. Được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà và tài sản khác gắn liền với đất; 2. Hưởng thành quả lao động, kết quả đầu tư trên đất; 3. Hưởng các lợi ích do công trình của Nhà nước về bảo vệ, cải tạo đất nông nghiệp

nông thôn Hóc Môn và được ngân hàng ký hợp đồng tín dụng. Theo văn bản hướng dẫn về việc xác nhận tình trạng nhà ở cả 2 nơi (tạm trú và nơi có đất) trong đó có ghi: Xác nhận của phường, thị trấn. Nhưng đất của tôi là đất ở đô thị tại xã (trong mục này không có phần ghi xác nhận xã). Do đó, ngân hàng chưa giải ngân được cho trường hợp của tôi

Xin hỏi quy định của pháp luật về nghĩa vụ, mức đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp và chế tài xử phạt khi vi phạm?

​Cho biết quy định hiện hành về xử phạt vi phạm hành chính trong giao kết hợp đồng lao động?

lý; không do chuyên môn cùng cấp ra quyết định thành lập và giao công đoàn quản lý). 4. Cán bộ là Ủy viên BCH Công đoàn NHVN hoặc Ủy viên BCH Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn, Ủy viên UBKT Tổng Liên đoàn liên tục 02 khóa. 5. Cá nhân có công lao trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp công

đã có đất ở và đều là lao động có thu nhập thấp, vậy chúng tôi có được hỗ trợ từ gói 30.000 tỷ đồng không?

​ Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào?

gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn. - Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân. Theo quy định tại các Điều 8, Điều 50 và Điều 190 - Bộ luật Lao động năm 2012 cụ thể hóa các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao

Công đoàn với vai trò đại diện của lao động nữ được xác định như thế nào trong Nghị định số 85/2015/NĐ-CP?

Chị A vào làm việc tại Ngân hàng X từ tháng 10 năm 2012 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 10 năm 2014, chị A có thai và theo chỉ định của thầy thuốc là nếu chị A tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, chị cần phải nhập viện ngay để điều trị và theo dõi. Do không thể đi làm được nữa, chị A làm đơn gửi Ngân hàng X đề

Tôi muốn hỏi trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động như thế nào?

Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, anh M có hành vi đi làm muộn liên tục 01 lần/01 tháng. Nội quy lao động của Công ty A quy định đối với người lao động đi làm muộn 01 lần/01 tháng sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách. Tuy vậy, Công ty A đã tiến

Tôi muốn hỏi người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

​Công ty tôi có một lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 31.12.2014 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Xin tư vấn giúp: Trường hợp này, nếu công ty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào?