Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động

Quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

​Trong trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Người sử dụng đất có các quyền sau đây: - Được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. - Hưởng thành quả lao động, kết quả đầu tư trên đất. - Hưởng các lợi ích do công trình của Nhà nước về bảo vệ, cải tạo đất nông nghiệp. - Được Nhà nước hướng dẫn và giúp đỡ trong việc cải tạo, bồi bổ đất nông nghiệp. - Được Nhà nước

​Những nội dung chính của phương án sử dụng lao động?

cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. - Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Chú ý: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải

Chế độ người HĐCM hoặc HĐKC bị địch bắt tù, đày: Hiện đang hưởng chế độ thương binh và đã được cấp kỷ niệm chương chiến sĩ bị địch bắt tù, đày. Vậy trường hợp của tôi có thuộc diện được hưởng chế độ trợ cấp hang tháng hay không và thủ tục, hồ sơ hưởng như thế nào? Mẹ tôi hưởng chế độ thương binh, chế độ có công với cách mạng hưởng trợ cấp hàng

Tiết đ khoản 2 Điều 32 Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 9/4/2013 của Chính phủ qui định về trợ cấp tiền tuất đối với thân nhân của thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2013: Đến ngày 01 tháng 01 năm 2013 mà cha đẻ, mẹ đẻ; vợ hoặc chồng thương binh đã đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, 55 tuổi

​Tôi có bố là thương binh, có tỷ lệ thương tật 70% đã từ trần. Năm tôi 17 tuổi gặp tai nạn trở thành người khuyết tật nặng, bị suy giảm khả năng lao động là 65%. Hiện nay, tôi tham gia làm việc cho một công ty của người tàn tật và có thu nhập ổn định hàng tháng mức lương 800.000 đồng. Vậy, tôi có được hưởng trợ cấp tiền tuất hay không?

theo quy định của hội và quy định của pháp luật, bảo đảm tương quan trong nội bộ hội. 2. Chế độ, chính sách đối với những người công tác tại hội không có tính chất đặc thù thực hiện theo thỏa thuận giữa hội với người làm công tác hội, bảo đảm tương quan trong nội bộ hội và theo quy định của bộ luật lao động, quy định pháp luật có liên quan.

sản xuất tăng thu nhập. - Tổ chức dạy nghề, tạo việc làm miễn phí mỗi năm khoảng 500 người khuyết tật còn khả năng, có nhu cầu học nghề, đủ điều kiện học nghề; nhằm giúp họ có năng lực thực hành nghề phù hợp với khả năng lao động của mình để tự tạo việc làm hoặc tìm được việc làm ổn định đời sống. - Cấp thẻ xe buýt miễn phí cho 100% người

nhiệm phối hợp với bộ lao động - Thương binh và xã hội thực hiện quản lý nhà nước về công tác người khuyết tật. - Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về công tác người khuyết tật.

, uỷ ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ của đối tượng theo quy định và có văn bản đề nghị kèm theo hồ sơ gửi Phòng lao động - thương binh và xã hội. trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn bản của ủy ban nhân dân cấp xã, Phòng lao động - thương binh và xã hội có trách nhiệm xem xét, trình chủ tịch ủy ban nhân dân cấp

Khoản 1 Điều 33 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về tài sản chung của vợ chồng gồm: - Tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh; - Hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân, trừ trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này

Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật được hưởng những chính sách ưu tiên gì?

Theo điều 33 Luật người khuyết tật, chính sách việc làm đối với người khuyết tật gồm: - Nhà nước tạo điều kiện để người khuyết tật phục hồi chức năng lao động, được tư vấn việc làm miễn phí, có việc làm và làm việc phù hợp với sức khỏe và đặc điểm của người khuyết tật. - Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không được từ chối tuyển

Tôi 25 tuổi làm việc tại một công ty tư nhân và giám đốc là nữ. Chị này khá nhiều tuổi, tỏ ra quan tâm đến tôi, thường có lời nói, hành động gợi ý về vấn đề tình dục. Tôi đã nhiều lần né tránh và thể hiện thái độ không đồng ý. Trong một lần liên hoan chung cả công ty, tôi say rượu và đã bị nữ giám đốc ép quan hệ tình dục. Xin hỏi theo quy