Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động

Công ty chúng tôi vừa thực hiện cổ phần hóa. Hiện nay có một số công nhân nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ với lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Nhưng giám đốc Công ty không đồng ý. Họ vẫn gửi đơn và chấm dứt HĐLĐ theo hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bên công ty vẫn bố trí đủ việc cho người lao động. Vậy Công ty chúng tôi có phải đền bù tiền trợ

Nhờ Luật sư tư vấn giùm trường hợp sau: Mẹ tôi nghỉ hưu trước tuổi vào năm 1991. Năm 1996, Phòng Lao động thương binh xã hội Thành phố có quyết định bổ nhiệm mẹ tôi làm cán bộ phụ trách mảng thương binh xã hội tại UBND Phường. Từ đó đến năm 2012 công việc chính là cán bộ phụ trách mảng thương binh-xã hội phường, bên cạnh đó có thời gian làm Chủ

Tôi là nhân viên của cty có trụ sở ở Q9. Tp.HCM, nhưng làm việc ở chi nhánh ở Bình Dương. Làm việc từ12/2006, cty có đóng BHXH, nhưng 1/2009 đến nay thì không có đóng BHTN cho tôi, vì lí do cty dưới 10 người. đến 8/2013 tôi nghỉ thai sản, đến hết thai sản (02/2014), thì 3/2014  tôi nộp đơn xin nghỉ luôn vì lí do cty muốn tôi nghỉ vì ít việc làm

Trường hợp 1 : Người lao động  ký hợp đồng làm việc tại công ty từ tháng 05/2007, đến tháng 02/2009 người lao động này đi nghĩa vụ quân sự ( Công ty không tạm hoãn mà vẫn giữ tên trong danh sách lao động ), thời gian hết hạn làm nghĩa vụ quân sự là 07//2010 ( Theo quyết định xuất ngũ). Tuy nhiên người lao động không trở lại làm việc tại Công ty

Xin hỏi thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính như thế nào?

Công ty tôi có người muốn nghỉ hưu trước tuổi (là nam mới 56 tuổi, nguyên viên chức quản lý DN), điều kiện về thời gian đóng BHXH đã đủ (được 37 năm). Xin hỏi chế độ trợ cấp thôi việc được hưởng như thế nào từ Doanh nghiệp khi quyết định cho thôi việc, ngoài việc được giải quyết thủ tục nhận sổ hưu trí và lương hưu theo Luật BHXH.

- Công ty tôi có chị A xin chấm dứt HĐLĐ (Chị A ký HĐLĐ dài hạn với Công ty từ năm 2004) - Như trường hợp của chị là đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và căn cứ Điều 36, Điều 37 Bộ luật lao động, tôi có đề xuất cho chị A chấm dứt HĐLĐ và được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, với thời gian

1. Trước đây tôi công tác tại công tại công ty quốc doanh từ năm 1993 đến 2005, được chuyển công tác qua đơn vị khác, nay tôi nghĩ hưu do mất sức lao động và được chấp thuận, nhưng khi làm thủ tục xin trợ cấp thôi việc ở công ty quốc doanh trên thì được trả lời là công ty chuyển lên cổ phần đã không trích quỹ phúc lợi nên ko có điều kiện để

Năm 2014 Công ty chúng tôi có 02 đối tương không tham gia BHTN: 1/ Tổng giám đốc & Người đại diện phần vốn 2/ Năm 2015 BHXH thông báo công ty chúng tôi phải tham gia đóng BHTN cho 02 đối tượng trên theo Theo Luật việc làm số 38/2013/QH 13, điều 43 quy định đối tương bắt buộc tham gia BHTN thì 02 đối tượng trên thuộc diện nào trong quy định để

Xin hỏi giáo viên hợp đồng theo hình thức 1 năm có bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không?