Hỏi về đề nghị chế độ ốm đau: Đơn vị tôi có 1 trường hợp bị ốm và xin nghỉ ôm, bác sỹ cho giấy nghỉ hưởng BHXH ngày 02,03/05/2016. Tuy nhiên sau đó vì lý do cá nhân bạn này xin nghỉ không lương từ ngày 08/05/2016 đến hết tháng 05/2016. Đơn vị tôi tiến hành báo không lương tháng 05/2016 cho bạn này và đề nghị chế độ BHXH ốm đau cho bạn? Vậy cho
Tôi ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp nhà nước. Nay tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi: 1/. Tôi bắt buộc phải nhận trợ cấp thôi việc một lần, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội? 2/. Trong thời gian chờ việc làm, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn bao lâu? 3/. Đến đơn vị mới, tôi đóng
Theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13, trường hợp Bạn bị tai nạn nhập viện 10 ngày nếu được xác định Bạn bị tai nạn lao động thì 10 ngày điều trị tại Bệnh viện không được thanh toán chế độ ốm đau. Nếu Bạn được xác định bị tai nạn rủi ro thì 10 ngày nhập viện của Bạn được thanh toán chế độ ốm đau. Bạn nộp giấy
Trong cùng một thời gian tôi làm việc cho 2 đơn vị. Do không biết nên cả 2 nơi đều đóng bảo hiểm xã hội và làm sổ BHXH cho tôi. Vậy trường hợp của tôi phải giải quyết thế nào?
Tôi ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp nhà nước. Nay tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi: 1/ Tôi bắt buộc phải nhận trợ cấp thôi việc một lần, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội? 2/ Trong thời gian chờ việc làm, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn bao lâu? 3/ Đến đơn vị mới, tôi đóng
. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy
Tôi được tuyển dụng giáo viên (viên chức) từ ngày 01/10/2015 và tham gia đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế từ 01/10/2015, hiện nay tôi bị ốm, thuộc bệnh nằm trong Danh mục bệnh cần điều trị dài ngày, bác sĩ nói tôi cần phải nghỉ để điều trị trong vòng 01 năm. Tôi bắt đầu nghỉ điều trị từ 01/03/2016. Cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ ốm đau
Tôi đã đóng bảo hiểm tại công ty tôi đang làm việc được 5 tháng. Trong quá trình làm việc tôi bị ra máu, khi đi khám bác sĩ bác sĩ kết luận tôi bị doạ sẩy phải vào nhập viện 1 ngày và bác sĩ bảo tôi không được đi làm phải ở nhà nghỉ ngơi vậy trong những ngày tôi nghỉ ở nhà có được hưởng bảo hiểm không, nếu được tôi phải có những giấy tờ gì để
BHXH cho em hỏi. Công ty em có lao động nghĩ ốm. Theo bác sĩ chuẩn đoán trong giấy ra viện thì người lao động này bị dị dạng mạch máu não đã can thiệp lần 1.Vậy em không biết bệnh này có nằm trong danh mục bệnh dài ngày không. Vì người lao động này còn điều trị 3 lần như thế nữa. Em cảm ơn ạ
Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 thì những ngày Bạn nghỉ ốm và nghỉ chăm con ốm có chứng từ hợp lệ đều được giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội: Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc
xử lý lỗ trong kinh doanh; Tuyển dụng lao động; Các quyền khác được quy định tại Điều lệ công ty, hợp đồng lao động mà Giám đốc hoặc Tổng giám đốc ký với Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.
Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây: Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm quản lý
Tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm, được cấp cứu, bó bột tại phòng khám đa khoa tư nhân, có đầy đủ giấy tờ, sổ y bạ, phim chụp X quang. Tôi xin hỏi, trường hợp này tôi có được hưởng chế độ ốm đau không?
đang tiếp tục tham gia BHXH tại công ty TNHH Công Nghiệp NR với cùng số sổ bảo hiểm xã hội nêu trên. Hiện nay Công ty TNHH Doo Sol Vina phá sản đóng cửa ngừng hoạt động. Vậy cho tôi hỏi sổ bảo hiểm xã hội của tôi có chốt được thời gian tham gia tại Công ty Doo Sol Vina được hay không? Và cần phải làm thủ tục gì? Có bắt buộc phải chốt thời gian tại
Tôi làm việc tập sự 12 tháng mới hoàn thành hết thời gian tập sự. Nay tôi làm việc 9 tháng tập sự và sau đó đơn phương nghỉ việc và lãnh đạo ký giấy cho nghỉ. Nay tôi muốn rút sổ bảo hiểm xã hội được không? Tôi có được ghi nhận là tham gia 9 tháng đóng bảo hiểm xã hội không?
Tôi đã làm việc ở một công ty từ tháng 1-1991 đến 12-1994 với mức lương khoảng 1 triệu đồng/tháng. Sau đó tôi chuyển sang làm việc ở một công ty khác từ tháng 1-1995 đến 9-2006. Mức lương từ năm 2002 đến tháng 9-2006 khoảng 3 triệu đồng/tháng. Xin hỏi nếu tôi nghỉ việc thì chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần như thế nào? Cách tính ra
:
2.1.1. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH:
a) Đơn đề nghị của người có sổ BHXH (theo mẫu D01-TS).
2.1.2. Trường hợp nộp hồ sơ thông qua đơn vị:
a) Văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS).
b) Đơn đề nghị của người có sổ BHXH (theo mẫu D01-TS).
2.2. Số lượng hồ
Tôi có 2 số BHXH 2 số sổ khác nhau. 1 sổ tham gia BHXH bắt buộc tại Đà Nẵng. Sau đó tôi nghỉ việc và chuyển sang làm việc ở Công ty sữa và được công ty đóng BHXH cho tôi ở TPHCM (do công ty mẹ ởTP HCM) với mã số sổ khác(do không biết tôi đã có sổ BHXH). Nhưng trong thời gian trên, tôi không biết công ty có đóng BHXH cho tôi nên vẫn tham gia
, công ty thay đổi rất nhiều nhân viên BHXH và trường hợp làm thủ tục xin cấp sổ của tôi bị bỏ sót. Nay tôi muốn hỏi thủ tục cấp sổ cho người đã nghỉ việc như tôi là như thế nào.Kính mong cơ quan BHXH hướng dẫn cho tôi cách thực hiện để đc hưởng các quyền lợi của người lao động.Chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Quý cơ quan.