Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hợp đồng lao động

Mua bảo hiểm tai nạn 14:18 | 06/09/2016

Chào Luật Sư ! Em có một thắc mắc mong Luật Sư giúp giùm Em làm nhân viên trên công trường xây dựng. Vì Em làm việc được hợp đồng một năm nên em có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc rồi . theo luật bảo hiểm số 71/2006/QH thì trong đó có ghi 5 chế độ . Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; Tử tuất Như thế thì em có

Thủ tục đề nghị thanh toán chế độ ốm đau mắc bệnh cần chữa trị dài ngày 14:18 | 06/09/2016

Theo quy định khoản 2 Điều 8 Quyết định số 01/QĐ-BHXH, ngày 03/01/2014 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày gồm: 1. Sổ bảo hiểm xã hội. 2. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) thể hiện điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày và thời gian nghỉ

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày 14:18 | 06/09/2016

Đề nghị cho biết thủ tục hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày như thế nào?

Doanh nghiệp bị truy thu BHXH, người lao động có bị ảnh hưởng? 14:17 | 06/09/2016

Người nhà tôi làm việc tại công ty TNHH Nhân Minh Nhạn, đc: 21 Nguyễn Văn Huyên, Khuê Trung, Cẩm lệ, Đà Nẵng, thời gian làm viêc đến nay hơn 4 năm, nhưng Doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động. Và hợp đồng lao động thì được ghi là "Bảo hiểm xã hội được tính vào lương, người lao động tự nộp. 1/ Cho hỏi như vậy có đúng quy định không

Làm sao để được hưởng chế độ ốm đau? 14:17 | 06/09/2016

Tôi công tác đến nay đã gần 20 năm và hầu như không phải nghỉ ốm. Cho đến ngày 25/3/2013 tôi đi khám bệnh và phát hiện bị lao phổi. Bệnh viện cho điều trị ngoại trú tại nhà và không tổ chức hội chẩn. Nghe nói tôi chỉ được hưởng chế độ ốm đau bình thường mà không được hưởng chế độ bệnh dài ngày do không có giấy ra viện và không có phiếu hội chẩn

Nằm viện 5 ngày có được hưởng chế độ ốm đau không? 14:17 | 06/09/2016

hiểm xã hội của chính tháng đó. Như vậy, trường hợp của bạn vẫn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định. Ngoài ra, Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH, ngày 18/12/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng quy định: Trường hợp người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau đó gián đoạn rồi trở lại làm việc mà ốm đau

Thời gian được hưởng chế độ ốm đau 14:17 | 06/09/2016

Bạn Nguyễn Thị Ngọc Yến thân mến! Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội sô 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người

Ốm từ 14 ngày trở lên sẽ không đóng bảo hiểm tháng đó? 14:17 | 06/09/2016

Hỏi về tháng giảm ốm. Trường hợp ốm từ 14 ngày trở lên sẽ không đóng BH tháng đó? Vậy 14 ngày này có cần phải liên tiếp nhau hay không? 14 ngày này tình theo tháng làm việc công ty(công ty tôi tính từ 26 tháng trước đến 25 tháng này.VD tháng 11 sẽ tính công từ 26/10 đến 25/11) hay tính theo ngày của tháng từ ngày 1 đến ngày cuối tháng?

Khám chữa bệnh khác nơi tham gia BHXH, có được hưởng chế độ ốm đau? 14:17 | 06/09/2016

em không nhận vì lý do em khám chữa bệnh ngoại tỉnh. Em xin hỏi quý cơ quan trường hợp của em tại sao lại không được thanh toán tiền chế độ. Em xin cảm ơn.

Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau 14:17 | 06/09/2016

thông thường không thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày và nghỉ việc chăm con ốm, gồm: 1.1. Sổ bảo hiểm xã hội. 1.2. Một trong các giấy tờ sau: a) Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) trong trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú; b) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường

Tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội 14:16 | 06/09/2016

Tôi đang làm việc cho công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Nay tôi xin nghỉ việc, công ty đã trả sổ bảo hiểm XH cho tôi rồi. Hiện tại công ty mới của tôi chưa đóng bảo hiểu cho tôi 1 năm nay. Vậy tôi sắp tới tôi đóng bảo hiểm xã hội tiếp tục thì có được không? hoặc bây giờ tôi rút tiền một lần có được không?

Có được giải quyết chế độ ốm đau khi quên nộp Giấy chứng nhận? 14:16 | 06/09/2016

Kính thư quý cơ quan. Hiện tại tôi đang công tác tại một doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng vào tháng 1 năm 2014 tôi có bị ốm đau được bs bệnh viện Đa Khoa Cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH 5 ngày, do công việc bận rộn tôi quên nộp cho công ty để hưởng chế độ ốm đau, đến tháng 8 năm 2014 tôi mới nộp thì cơ quan bảo quá thời

Bảo hiểm xã hội không thể sang tên 14:15 | 06/09/2016

Tôi công tác trong quân đội được 13 năm, nay tôi muốn phục viên để đi xuất khẩu lao động và có xin bảo lưu kết quả bảo hiểm do điều kiện không thể đóng tiếp. Vậy tôi có thể sang tên cho người khác được không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Có được giải quyết chế độ ốm đau khi có giấy xác nhận của bệnh viện? 14:15 | 06/09/2016

hưởng BHXH lần 2 vì cơ quan BHXH cấp về số seri liên tục nên sẽ không chịu việc bệnh viện cấp lại như vậy. Vậy trường hợp của tôi bệnh viện trả lời như vậy đúng hay sai? Và nếu tôi chỉ có giấy xác nhận của bệnh viện thì có được giải quyết chế độ ốm đau hưởng BHXH hay không? Rất mong nhận được phản hồi từ phía cơ quan BHXH.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chế độ ốm đau và việc tham gia Bảo hiểm xã hội. 14:14 | 06/09/2016

Cho Tôi hỏi: _ Đối với BHXH, trong khi làm Việc cho công ty có giấy tờ ốm đau của bệnh viện, thì sau bao nhiêu tháng sẽ được BHXH chi trả số tiền của những ngày nghĩ không lương đó, và số tiền trả là bao nhiêu % của lương . _ Vấn đề thứ 2 xin được hỏi là: tôi làm cho công ty A, là đối tác của công ty B. tôi đã đóng tiền BHXH cho công ty A từ

Cách tính chế độ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội? 14:14 | 06/09/2016

Tại Khoản 1, Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản... Những ngày người lao động nghỉ hưởng nguyên lương như nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép người lao động được hưởng nguyên lương. Vì vậy những ngày

Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được quy định ra sao? 14:14 | 06/09/2016

Đơn vị tôi có trường hợp ốm dài ngày từ 08/05 đến 26/06, trừ đi 3 ngày không nghỉ ốm thì đơn vị tôi đề nghị hưởng 16 ngày. Nhưng BHXH không duyệt với lý do đơn vị tôi không báo giảm ốm trường hợp này. Nhưng trường hợp này ốm dài ngày được tính cả ngày nghỉ, ngày lễ. Tính lại thực tế người này chỉ nghỉ không lương có 11 ngày. Vậy yêu cầu của

Giấy nghỉ ốm phát sinh năm 2015 đến năm 2016 có còn được làm thủ tục giải quyết hướng chế độ hay không? 14:13 | 06/09/2016

Theo quy định tại Công văn số 4448/BHXH-TCKT ngày 19/11/2014 của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, trường hợp của Bạn đơn vị sử dụng lao động phải làm văn bản giải trình lý do chậm thanh toán chế độ BHXH cho Bạn gửi đến cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng BHXH để được giải quyết những ngày nghỉ ốm hưởng BHXH của Bạn trong năm 2015./.

Về việc điều chỉnh tiền lương và chốt sổ bảo hiểm xã hội. 14:13 | 06/09/2016

Về việc: Quy định thời gian ra quyết định chấm dứt HĐLĐ để được chốt sổ BHXH. - Công ty tôi có trường hợp người lao động đã nghỉ việc từ tháng 12/2011, nhưng với lý do về sức khỏe nên đến tháng 3/2012 mới hoàn tất thủ tục bàn giao công việc, tài sản .... Trong thời gian làm việc từ tháng 12/2008 đến tháng 12/2011, người này không nộp sổ BHXH về

Về việc điều chỉnh lại nhân thân trên sổ bảo hiểm xã hội 14:13 | 06/09/2016

sinh (hoặc đơn vị phải đi xác minh). Dã sử người lao động sinh ra và khai sinh ở Lạng Sơn buộc họ phải bỏ công ăn việc làm hoặc đơn vị chúng tôi phải đến Lạng sơn để xác minh là một điều rất phi lý và nhiêu khê . Vì vậy tôi xin hỏi điều này là có cần thiết hay không , theo tôi cơ quan BHXH nên nghiên cứu lại vấn đề này làm sao để có lợi cho người lao

Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động

Thông báo