ty thì tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp hay không? vì theo quy định để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp là phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong 12 tháng kể từ khi thất nghiệp trong vòng 24 tháng. vậy nếu như tôi vẫn làm việc ở công ty củ 3 năm nữa mà không tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này, vậy trường hợp của
Công ty chúng tôi được công ty mẹ (sở hữu 100% vốn) quyết định cho tăng vốn điều lệ. Sau khi có quyết định, tôi tiến hành làm thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi tôi nộp hồ sơ ra Phòng ĐKKD thì bên họ yêu cầu thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp phải có chữ ký của đại diện chủ sở hữu Công ty. Tôi muốn hỏi luật sư
dụng lao động và người lao động đóng BHYT là Nhóm 1 đứng trước Nhóm ngân sách nhà nước đóng BHYT là Nhóm 3). Đề nghị bạn nộp trả lại thẻ BHYT đã cấp theo đối tượng thân nhân quân đội cho cơ quan đã phát hành thẻ BHYT để giảm thẻ và giảm số tiền ngân sách nhà nước phải đóng BHYT. Hai thẻ BHYT của bạn đều hưởng quyền lợi như nhau, tuy nhiên khi sinh con
không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tuy nhiên, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc
chuyển sang công ty mới - Công ty CP Hoàng Gia Quán Quân tôi đã đóng BHXH bằng hình thức lấy số sổ công ty cũ (chưa chốt) để đóng tiếp. Tuy nhiên, khoảng tháng 4/2013 tôi sinh em bé. Vậy tôi xin hỏi Luật sư tôi có thể lấy sổ BHXH cũ (mà chưa chốt được, chỉ là cái bìa sổ BHXH) để lấy chế độ thai sản ở công ty mới được không? Khi đó, sau khi lấy tiền
và bạn đã làm hết trách nhiệm. Nay nếu công ty kia không thực hiện đúng hợp đồng thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt, phạt vi phạm và xử lý... theo thỏa thuận trong hợp đồng chứ không thể nào bắt bạn phải đền bù số tiền 17 triệu mà công ty vi phạm phải trả . Đây là điều hết sức phi lý cho thấy công ty tùy tiện áp đặt người lao động, không
, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Tuy nhiên, nếu bạn không muốn làm việc tại công ty này nữa
truy thu đối với khoảng thời gian chậm tham gia này mà thôi.
Về thủ tục đăng ký tham gia BHXH thì bạn cần chuẩn bị Hợp đồng lao động, các mẫu tờ khai theo quy định, Bảng đăng ký thang bảng lương của công ty, Bảng khai trình tình hình sử dụng lao động và một số văn bản khác có liên quan tuỳ vào từng trường hợp cụ thể của công ty bạn. Bạn nên liên
Về nguyên tắc công ty kinh doanh các nghành nghề trong Giấy phép, khi thực hiện kinh doanh những ngành nghề này công ty sẽ hoạch toán vào thu chi và xác định lỗ,lãi.
Ngành nghề hoạt động tín dụng là vay và cho vay thì chỉ các tổ chức tín dung mới được kinh doanh.
Tuy nhiên, công ty vẫn có những hợp đồng dân sự khác như hợp đồng cho vay
; em đã trốn bố, mẹ mà bồng bột đi thành lập công ty rồi các bác ạ. - Công ty em thành lập vào 20 / 2 / 2012, đã có chứng nhận đăng ký kinh doanh & dấu, đã có phát hành thành lập công ty lên báo (vì có nhân viên ở báo gọi mới biết), tuy nhiên em chưa thông báo lên chính quyền phụ trách về việc đó. Về mặt hóa đơn, em chưa làm hóa đơn & cũng chưa có
.5 ngày tháng 9 Cty cũng k trả. Tôi liên hệ chị KTT thì chị ấy nói k biết và nói k hoàn thành công việc ( Gia hạn thẻ BH Tôi làm rùi nhưng chưa báo Chị, Hóa đơn VAT Tôi nhập vào phần mềm MiSa còn thiếu + Vì Cty zữ bằng đại học mà lúc pv Tôi chỉ có bằng Đại học tạm thời nên Cty zữ bằng Cao Đẳng, giờ Chị KTT nói sao lấy bằng Đại học liên thông mà không đưa
Công ty tuy có đăng ký tham gia BHXH cho em nhưng lại còn nợ 3 tháng tiền BHXH nên nếu em xin nghỉ việc thì công ty sẽ ko thể chốt sổ BHXH cho em được VÀ NHƯ THẾ THÌ SỔ bhxh ĐÂU MÀ EM CÓ THỂ ĐĂNG KÝ HƯỞNG TRỢ CẤP bhtn. Côngty cũng biết như thế là sai nên đã đề nghị em xin nghỉ ko lương cho đến khi công ty có điều kiện thanh toán đủ 3 tháng tiền
ngày / tuần, trong đó từ thứ 2 đến thứ 5 làm việc 10h/ca làm việc, ngày thứ 6 làm 8h/ ca làm việc. Tuy nhiên nếu vì lý do sản xuất mà công ty muốn bố trí công nhân làm thêm ngày thứ 7 thì ngày thứ 7 này tính tăng ca như thế nào ? 150 % hay 200 % ?
Em làm tại một cty nhưng đã đình công được 3 ngày rồi.để đòi những quyền lợi và đòi công ty phải làm đúng theo luật pháp việt nam.nhưng cty không chấp nhận một ý kiến nào cả và thông báo nếu trong 5 ngày mà công nhân không vào làm thì xem như công nhân từ thôi việc.điều này có đúng với pháp luật hay không ?
Trong thời gian làm việc tại Công ty CP E Việt Nam Tôi và mọi nhân viên công ty buộc phải ký bản cam kết sau 1 . Trong thời gian làm việc tại Công ty: Tôi sẽ làm việc chăm chỉ, nghiêm túc, đóng góp hết sức mình vào sự phát triển chung của Công ty , tuân thủ tuyệt đối Nội quy lao động và các quy định mà Công ty đề ra . Nếu không được sự đống ý
Trước hết bạn xem bạn đã nghỉ việc đúng luật hay chưa? Tức là nếu công ty không trả lương đủ , không thực hiện các chế độ như quy định bạn đã khiếu nại mà công ty vẫn không giải quyết khi đó bạn mới có quyền nộp đơn xin nghỉ việc và phải báo trước 30 ngày trước khi nghỉ.
Trường hợp bạn nghỉ ngang không có lý do thì công ty sẽ có lý do yêu
Trước đây Thông tư số 151/2014/TT-BTC quy định : "Người nộp thuế là doanh nghiệp, hộ kinh doanh khi tạm ngừng kinh doanh và hoạt động kinh doanh trở lại phải thông báo bằng văn bản cho cả cơ quan đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp, hộ kinh doanh đã đăng ký và cơ quan thuế quản lý trực tiếp."
Tuy nhiên, hiện nay theo quy định tại công văn
Bạn định thành lập văn phòng đại diện ở tỉnh thành nào thì bạn gửi Hồ sơ đến Phòng đăng ký kinh doanh - Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh đó để thực hiện.
Tùy vào hình thức của công ty mà xác định thẩm quyền của từng đơn vị khác nhau: Có thể là Hội đồng quản trị, có thể là Hội đồng thành viên hoặc chủ sở hữu.
Doanh nghiệp muốn giải thể phải thực hiện thủ tục giải thể theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp như bạn nói thì không phải là giải thể mà không thực hiện báo cáo hoạt động, tùy từng lĩnh vực mà có thể bị xử phat vi phạm khác nhau: Như báo cáo thuế, kê khai thuế....
Công ty bắt tăng ca mà không trả tiền
11:08 | 29/08/2016