Trắng trợn không trả lương cho nhân viên
Nội dung bạn hỏi, Ban tư vấn công ty Luật Hưng Nguyên tư vấn như sau:
Bộ luật lao động các hình thức hợp đồng lao động gồm hợp đồng lao động bằng lời nói (đối với công việc thời vụ, đơn giản, ngắn hạn), hợp đồng lao động bằng văn bản, Căn cứ nội dung bạn trình bày thì bạn và chủ quán đã thỏa thuận bằng hợp đồng lời nói (bằng miệng) vì thế nó vẫn có giá trị pháp lý và rằng buộc các bên. Luật cũng quy định người lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động tối thiểu bằng 70% lương khi làm chính thức. Pháp luật nghiêm cấm hành vi cúp lương, trừ lương hoặc không trả lương cho người lao động. Tranh chấp lao động giữa bạn và chủ căng tin liên quan đến tiền lương thì các bên tự thương lượng và giải quyết. Trường hợp không giải quyết được thì có thể yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Người nộp thuế phát hiện hồ sơ khai quyết toán thuế có sai sót nếu khai bổ sung làm giảm số thuế phải nộp thì thực hiện như thế nào?
- Hướng dẫn miễn, giảm, gia hạn thuế cho người nộp thuế bị ảnh hưởng do thiên tai năm 2024?
- Mẫu Đơn đăng ký cấp sổ đỏ theo Mẫu số 04/ĐK theo Nghị định 101?
- Giao thừa 2025 là ngày mấy Âm lịch? Giao thừa 2025 bắn pháo hoa bao nhiêu phút?
- Cách thay đổi số điện thoại trên ứng dụng VNeID tại nhà nhanh chóng năm 2024?